- 1、本文档共32页,其中可免费阅读20页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
经济类薪酬战略课件
目录contents薪酬战略概述薪酬战略与企业战略的关系经济类薪酬战略的构成要素经济类薪酬战略的实施与管理经济类薪酬战略的挑战与应对经济类薪酬战略的成功案例分析
薪酬战略概述01CATALOGUE
薪酬战略的定义薪酬战略的定义薪酬战略是企业根据自身发展战略和人力资源规划,结合市场情况和员工需求,制定的具有激励和导向作用的薪酬体系和薪酬管理制度。薪酬战略的目标薪酬战略的目标是吸引和留住优秀人才,激励员工积极工作,提高企业绩效和竞争力。薪酬战略的构成要素薪酬战略包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成、薪酬调整和薪酬管理等方面。
合理的薪酬战略能够吸引和留住优秀人才,为企业发展
文档评论(0)