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我国劳动关系层面企业社会责任员工满意度影响因素研究的开题报告
一、选题背景与意义
企业社会责任作为一个全球性的热点问题，已经引起了国际社会的广泛关注。在我国，企业社会责任已经成为企业发展的重要战略，越来越多的企业将企业社会责任作为自己的核心竞争力，并认为传统的商业模式已经无法满足社会的需求，企业需要承担更多的社会责任。
但是，在企业社会责任的实践过程中，员工满意度作为重要的评价指标，却经常被忽略或者较少关注，这可能会导致企业在企业社会责任实践中不够完善或者不够有效。因此，从员工满意度角度出发，研究企业社会责任对员工满意度的影响因素，不仅有助于提高企业社会责任的实践效果，也有助于提升员工的工作满意度，增强企业的可持续发展力。
二、研究目的
本研究旨在探究我国劳动关系层面企业社会责任对员工满意度的影响因素，为企业改善员工满意度提供参考。
三、研究内容与方法
（一）研究内容
1.企业社会责任的概念和特征；
2.员工满意度的概念和影响因素；
3.基于对我国劳动关系特点的分析，探究劳动关系层面企业社会责任对员工满意度的影响因素；
4.分析企业社会责任对员工满意度的作用机制。
（二）研究方法
1.文献综述法：综述相关文献，深入了解企业社会责任和员工满意度的相关概念、影响因素以及研究现状。
2.问卷调查法：通过问卷调查的方式获取员工的满意度数据，并通过统计分析方法进行数据处理。
3.实地调研法：深入企业现场进行研究，了解企业社会责任和员工满意度的实际情况。
四、预期成果与意义
本研究预计能够揭示劳动关系层面企业社会责任对员工满意度的影响因素及其作用机制，为提高员工满意度和企业社会责任效果提供理论基础和实践参考。同时，本研究的成果还将对国内相关研究提供新的视角和思路上的拓展。
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