2023年应届生专项调研报告.pptx

以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。本公司认可《企业应届生政策专项调研报告》（以下简称“本报告”）内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。

Surveysummary又到一年毕业季，企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生，为公司注入新鲜血液，保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放，企业目前的应届生招聘情况如何？今年应届生相关政策又该如何调整？鉴于此，太和顾问开启新一年的《企业应届生专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷348份，其中有效问卷341份，有效率97.98%。调研概述

本次受邀企业多为发展期与持续发展期的民企；参调企业以高科技、制造业与房地产企业为主；企业主要分布于一线与二线城市；

11.28%17.99%32.32%38.41%成熟期初创期持续发展期发展期2.33%2.33%4.36%6.10%6.40%6.40%6.69%11.34%11.92%17.73%24.42%传媒教育物流能源/化工/环保消费品综合服务生命科学和医疗健康金融房地产制造高科技15.24%20.43%17.68%46.65%外资 民企 合资 国企从企业性质来看，本次调研的群体以民企为主，占比近50%，国企参与率偏低，占比15.24%；从企业发展阶段来看，本次调研的群体多处于发展期与持续发展期，成熟期企业人员相对稳定，外部招聘应届生的需求相对较少，因此，参与率相对较低；从企业所属行业来看，参与本次调研的企业多以高科技为主。

7.93%1.83%2.74%5.18%7.93%8.84%11.59%12.20%13.72%28.05%其他重庆安徽江苏山东浙江北京四川上海广东从企业所处地域参来看调，企参与业本所次在调研区的域群体分多布集中于北上广深一线城市，占比近50%，其中，广东地区占比最参多，调占企比近业1/所3，属在地新一区线城市中，四川参与调研的企业较多，占比排第三位，此企业参与率也反映出不同地区对于应届生招聘的关注度，同时也间接凸显了不同地区对于应届生招聘的需求。17.39%18.63%21.83%42.15%其他地区新一线二线城市北上广深

由于防疫政策在各省市的加强，近三成企业未进行应届生招聘超过三成的企业选择调整招聘人数和起薪企业整体对于应届生的专业笔试能力最为满意

61.59%29.27%9.15%进行应届生招聘不进行应届生招聘原定今年无应届生招聘计划0.92%1.83%1.83%2.75%32.11%60.55%秋季校园招聘已经满足了大部分校招需求无法进行全国或各区域的线下招聘去年秋招已完成招聘需求企业经营情况较差，经济情况不足以支持应届生招聘人员编制减少，无应届生编制企业自身业务对应届生需求不大本次参调企企业业中今，年有是近九否成进的企行业应计划届今生年春招季聘开展应届生招聘，但其中近30%的企业调整了招聘今计年划，无不应再进届行生应届招生聘招聘计；划此的外，原有因近10%的企业原定今年无应届生招聘计划，整体来看，不进行应届生招聘的原因多集中于“对应届生需求不大、无应届生编制”两方面。

（影响度评分：1-基本无影响，4-一般影响，6-影响较多，10-影响极大）3.162.722.813.472.333.003.243.30参与本次调研的企业中，大部分企业均认为不进行应届生招聘，对于公司整体的发展情况影响不大，其中，国企性质的企业认为不招聘应届生对企业的影响程度最大，但也未达到“影响较多”的程度，其核心原因主要是应届生仅掌握理论知识，培养周期长、培养成本高、流失风险大，无法短期内为企业创造较高的价值。4.712.22%8.89%13.33%20.00%26.67%28.89%员工稳定，基本无职缺应届生招聘满意度较差岗位不适应应届生应届生稳定性较差公司业务不需要应届生应届生培养成本高、周期长，不符合公司现阶段发展战略

30.50%41.50%13.00%15.00%未调整，但在计划中不调整已调整尚未明确13.73%12.44%