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摘要
员工工作方式、观念在零工经济的催化下日新月异,从事副业的现象也愈发
普遍。副业,作为在主业工作之余能够给个体带来创收的工作,成为个体增加生
活收入与有效开发利用自身技能的优良选择,让企业员工为之追捧,却也让管理
者有所忧心。员工从事副业于组织而言将会产生何种影响,学者们对此的看法亦
是见仁见智,并且,研究对于探究其从事副业的动机亦未明了。因此,亟需进一
步明晰员工副业意向的前因后果。
本文从这两个问题出发,在相应理论基础的指导下,构建分析了两个假设模
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