薪酬主管年度岗位绩效考核表.docxVIP

年度岗位绩效考核表

部门：人力资源部

岗位：薪酬主管

姓名：

年

月

日

考核

具体内容及定义

考核

考核

项目

标准

结果

任务

薪资

1）

对生产、管理、营销分别制订薪酬制度；

A-10

绩效

管理

2）

按时按质完成月、季、年度工资报表；

B-8

3）

建立公司的各类薪酬台帐；

C-6

4）

审核汇总全公司各部门薪资发放情况；

D-4

福利

5）制订对公司有贡献员工的退休金制度。

1. 制订福利政策和计划并实施；

E-2A-10

保健

2. 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作；

B-8

3. 完成部里的各类文字资料的处理。

C-6

D-4

E-2

工作责任心尊重并维护组织的利益和形象；乐意接纳额外的任务和必要的加班；积极主动承担相应的工作任务和责任；

工作责任心

尊重并维护组织的利益和形象；

乐意接纳额外的任务和必要的加班；

积极主动承担相应的工作任务和责任；

保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

A-10B-8

C-6

D-4

E-2

工作

1．主动服从上级的工作指示或任务安排；

A-10

态度

在无监督情况下保持工作质量的稳定；

从大局出发，以组织利益为重

B-8

C-6

D-4

E-2

团队

1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；

A-10

合作

支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；

参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；

为后