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;提高员工幸福指数的十大原则;第一条原则：说要的不如想要的;第二个原则就是：涨工资不如发奖金;第三条原则就是：公开不如不公开;第四条原则就是：小奖不如不奖;第五条原则--“小罚不如不罚”;第六个原则：慢奖不如快奖
如果要狗做一件事，用骨头来奖励,这里奖励的有
效性取决于两点：一是奖励多少根骨头，二是时间。如果狗帮你做了一件事后，马上得到骨头，这和过过一段时间奖励它骨头，感觉是不一样的。三
个单位时间里给三根骨头，不如一个单位时间里给一根骨头。也就是说奖励越快越好。
这个道理也同样适用于对员工的奖励上。如果员工工有所成绩,你应该马上小奖一下,不要把奖励都拖到年底。时间的把握在奖励中非常重要，而许多公司往往把它忽视了。;第七条原则：有选择不如无选择;第八条原则是：晚说不如早说;原则九是：大中之小不如小中之大;第十条原则是：能用的不如不能用的;最后，可口可乐总裁曾说：我们每个人都像小丑，玩着五个球，五个球是你的;有一支淘金队伍在沙漠中行走，大家都步履履沉重，痛苦不堪，只有一个人快乐的走着着。别人问：““你为何如此的惬意？”他笑着说：“因为我带的东西最少。””
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