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2021年人力资源战略规划任务分解

“十四五”战略规划是XX公司未来一段时期发展的纲领性文件，明确了公司整体发展目标及宏观构思。为配合公司“十四五”战略规划落地实施，充分发挥人力资源部部门职能，人力资源部结合公司整体规划及未来五年人力资源工作思路，综合考虑现实环境，对人力资源板块战略规划进行分解，助力公司十四五战略目标达成。

2021年人力资源战略目标任务分解

2021年是公司十四五战略规划落地实施的开局之年，是公司未来五年发展中最为关键的一年。为配合公司十四五战略规划顺利执行，人力资源部结合公司十四五战略目标及实际工作情况对人力资源战略子规划进行分解，制定2021年度战略目标任务，在本年度推动执行，具体目标如下：

战略分解与宣贯

学习了解公司整体战略规划，对人力资源战略规划进行微调，并在二级单位进行宣贯落实。

2021年度人力资源规划制定

分解落实公司十四五战略规划，结合职能制定2021年度具体工作规划，并推动落实实施。

构建人力资源战略规划管理体系

构建人力资源战略规划管理体系，明确人力资源管理战略规划实施流程，每年度依据管理体系流程进行战略规划的制定、执行、优化、评估等全流程工作。每年度进行回顾总结，结合实际情况制定下一年度人力资源工作规划。

推进人力资源创新，深入业务促进融合

深入业务，熟悉公司核心业务，定期与业务部门进行交流学习。提高人力资源管理效率，推进人力资源管