劳动法培训课件.pptxVIP

劳动法培训课件

汇报人：

202X-12-23

目录

contents

劳动法概述

劳动合同

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与职业培训

劳动争议处理与法律责任

劳动法概述

01

总结词

劳动法的定义、特点

详细描述

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。它具有以下特点：一是保护劳动者合法权益；二是调整劳动关系；三是维护社会稳定；四是促进经济发展。

总结词

劳动法的历史、发展

详细描述

劳动法自产生以来，经历了多个发展阶段。最初，劳动法主要关注工厂工人的权益保护。随着社会经济的发展，劳动法的范围逐渐扩大，涵盖了更多的劳动者群体。近年来，随着全球化进程的加速，劳动法也面临着新的挑战和机遇。

劳动法的基本原则

总结词

劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、促进平等就业、维护社会稳定和促进经济发展。这些原则是制定和实施劳动法的基础，也是劳动法实践的重要指导思想。

详细描述

劳动合同

02

固定期限劳动合同

双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

无固定期限劳动合同

双方未约定工作期限或者约定工作期限超过5年。内容除应包括固定期限劳动合同的内容外，还应当约定终止条件。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

双方约定完成一定工作任务为合同期限，无工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。内容应包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。

用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。

签订

在合同期内，如因劳动者岗位、工作地点等发生变化，双方应协商一致变更劳动合同。如协商不成，用人单位可提前30日通知劳动者解除劳动合同。

变更

工作时间与休息休假

03

根据工作性质和特点，以月、季度、半年或年为单位，综合计算工作时间和工作量。

综合计算工时制

标准工时制

不定时工时制

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的岗位。

03

02

01

员工享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节等。

法定节假日

员工工作满一年后可享受带薪年假，年假期间工资照发。

年假制度

员工因病或私事请假，需按照公司规定办理请假手续，假期工资按相关规定处理。

病假与事假

工资福利与社会保险

04

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

工资制度

包括月薪、年薪、周薪等，以及是否需要加班费、奖金等。

支付方式

包括员工健康保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

社会保险

福利制度

VS

根据国家法律法规和地方政策规定，确保员工工资不低于当地最低工资标准。

工资支付保障

包括工资支付时间、支付方式、支付账户管理等，确保员工能够及时、安全地收到工资。

最低工资标准

劳动安全卫生与职业培训

05

劳动安全卫生责任制

明确企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产经营活动中应负的安全卫生责任。

企业应根据员工岗位需要，制定职业培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

培训计划

职业培训应包括职业技能、安全卫生知识、法律法规等方面的内容。

培训内容

企业应对职业培训效果进行评估，确保培训质量。

培训效果评估

劳动争议处理与法律责任

06

劳动争议的种类：

劳动合同争议：关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。

工资待遇争议：关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。

工伤保险争议

关于工伤认定、赔偿等产生的争议。

休息休假争议

关于工作时间、休息日、节假日等产生的争议。

处理方式：

协商：双方自行协商解决。

调解：通过第三方调解机构进行调解。

仲裁

提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

要点一

要点二

诉讼

向人民法院提起诉讼。

违反劳动法的法律责任：

经济赔偿：因违反劳动法规定给劳动者造成损失的，应予以经济赔偿。

行政处罚：用人单位违反劳动法规定，可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

刑事责任：严重违反劳动法规定的行为可能构成犯罪，用人单位及其负责人需承担刑事责任。

01

02

03

04

THANKS.