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公司岗位技能比赛方案（总13页）

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公司岗位技能比赛方案

公司岗位技能比赛方案

篇一：岗位技能竞赛活动方案

一、比赛目的

为全面提高我公司员工职业技能，使有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才，特举办此次岗位技能竞赛。

—、比赛宗旨

1、 进一步激发专业技能学习的兴趣；

2、 考察专业技能水平以及开拓创意思维；

3、 树立榜样，激励努力学习；

4、 丰富课余生活，提高综合素质。

三、 比赛活动分工

1、 人资部负责统一组织协调工作；

2、 生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文件的制定与组织实施工作。

3、 生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。

四、 参赛对象、形式及时间

（一）统赛项目参赛对象、形式及时间

1、统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛由各部门、车间自行组织，参赛对象为生产单位全体员工；决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织，参赛对象由各车间（班组）推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。

2、 预赛由各部门/车间（班组）在20XX年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。

3、 决赛时间为20XX年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。

（二）非统赛项目参赛对象、形式及时间

1、 非统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛有各班组自行组织，参赛对象为生产班组全体员工；决赛由部门/车间组织，参赛对象由各班组推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。

2、 预赛由各生产班组在20XX年6月5名，参加决赛。

3、 决赛时间为20XX年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。

五、 比赛地点

统赛地点由生产工艺技术管理中心和行政人事部确定后另行通知，非统赛地点由各部门/车间自行确定。

六、 比赛项目

分别设统赛项目和非统赛比赛项目

12、分赛项目：焊接技术、穿线技术、叉车技术

七、 评比方法

比赛办法、标准

本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行，理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。比赛坚持公平性、合理性原则，由评审

小组进行逐项评分，按总评成绩取名次进行表彰和奖励。

、比赛内容、要求

（1） 理论考试的范围和要求

I、 以公司专业技术为主。

II、 考试范围：公司文件、技术常识等。

III、 考题类型：填空题、是非题、选择题、问答题。

IV、 理论试题由人资部在临考前组织命题。HR负责试卷的复印、评判和考务的组织等工作。

（2） 实际操作比赛项目及评分标准

I、 操作比赛项目（满分100分）

主要技术项目（占80%）：

a.材料耗用；b.动作标准；c.效果d效率

安全文明生产（占20%）：

a.正确执行公司安全技术操作规程（占15分）；b.工作场地整洁，工具放置整齐规范（占5分）。

II、 操作比赛时间为分钟，在规定时间内完成比赛任务不加分,超过比赛时间每延迟2分钟扣1分。

I、专用工具由组织承办单位准备。

八、比赛考场规则

理论比赛考场规则

I、 参赛选手提前10分钟进考场。入考场前，由监考人员查验识别证，经认可后方可进入考场。

II、 参赛选手应按号入座。

III、 考试期间选手不得携带任何多余东西（含手机）进入考场，违反者取消考试资格。IV、参赛选手应遵守考场纪律，服从监考人员指挥。选手应保持肃静，不准交头接耳，传递纸条，偷看他人试卷以及进行其它作弊行为。违反者取消比赛资格。

V、考试时间到一律立即交卷，否则试卷作废。

操作技能比赛规则

I、 比赛方式为现场独立操作。选手提前10分钟到规定地点抽签，决定比赛机台编号。抽签后，选手提前5分钟进厂，熟悉机台。

II、 比赛时间：累计为分钟。以正式发令信号为准，开赛迟到5分钟及以上者，按自动弃权处理。比赛过程中，选手若需休息、饮水、上洗手间，一律计算在操作时间内。

九、奖励办法

1、 决赛评出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名和优秀团体1名。授予第1名选手“技术状元”称号，授予2—3名选手“技术能手”称号，授予优胜团队“先进集体”锦旗一副。

2、 给予决赛中获前3名的优胜选手晋升工资奖励或一次性奖励。如采取工资奖励可适当提高优胜选手的工资待遇；采取一次性奖励的参照标准是：第1名元；第2名元；第3名元。

十、附则：

裁判员准则：

1、 裁判员由公司各主管担任，负责阅卷及实做评判。

2、 裁判员要以高度的责任感和大公无私的精神，切实做到宽严适度，消除差错。

3、 实际操作比赛裁判员必须在赛前10分钟到达比赛现场，认真核对选手，并积极做好比赛的各项准备工作，必须坚持原则，按章办事，做到严格认真、公正准确。

4、 裁判员要认真做好现场原始记录，要求笔迹清楚，数据准确，在比赛操作程序