【微课堂】劳务派遣经营(行政)许可业务培训.pptxVIP

经务派遣劳营许可汇报人：潘文亮【微课堂】时间：202X年X月X日本慨念劳务派遣的好处审批要件事项告知06审批环节目录03法律依据【劳务派遣行政许可】

所谓的劳务派遣，指由依法成立的劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位工作，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。一、基本慨念用工单位派遣单位劳动者劳动合同法定雇主员工工作地点工作管理派遣协议图解日常管理、薪资支付执行工作服务费用招人不用用人不招【劳务派遣行政许可】

一、用工方式改变《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。还有一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式可以解决企业短期用工问题。二、降低招工费用用工单位采用劳务派遣用工方式，就不需要忙于四处招工、发布广告等，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣单位签订派遣协议，所有招工事宜均由劳务派遣单位办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。二、劳务派遣的好处【劳务派遣行政许可】

二、劳务派遣的好处三、节省人工成本企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。通过采取劳务派遣用工以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业可以通过劳务派遣的形式满足需求，降低人工成本。四、降低管理成本单位人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等。通过采取劳务派遣用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣单位会聘请实践经验丰富的劳动保障管理人员为用工单位进行人事管理，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。【劳务派遣行政许可】

二、劳务派遣的好处五、降低争议风险用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣单位为被申诉人，实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。等等【劳务派遣行政许可】

《中华人民共和国劳动合同法》（新修订的于2013年7月1日施行）第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号，于2013年7月1日施行）第三条人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。三、法律依据【劳务派遣行政许可】

四、审批要件《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。【劳务派遣行政许可】

五、事项告知申报劳务派遣经营许可证提供材料一次性告知单：你（单位）申请在我县设立劳务派遣机构，根据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等相