降低劳动用工风险操作指引.docxVIP

降低劳动用工风险操作指引

一、产假案例及相关处理方式

案例1：某员工小红因个人身体原因申请从2014年6月1日至2014年8月25日请事假(共计2个月25天)，2014年8月26日至2014年11月30日请产假3个月，因其在公司任职已有2年多时间且日常工作表现优秀，假期后回归原岗位意向明显，相关负责人建议允许假期申请；同时已与员工沟通请事假期间个人社保费用从其5月份工资中提前扣除；结果到了2014年12月1日员工未按时返回公司上班，同时员工与HR提出继续延假2个月左右，无任何延假审批流程，考虑到各方面因素，最终多次沟通，与员工协商先作离职处理，待员工想回公司上班，再按公司要求办理入职手续；

1、公司相关产假规定如下：

定义：

因分娩而给予的假期视为产假

带薪产假天数：

98天

提供证明：

1、准生证；

2、出生医学证明（请假时提供准生证，销假时提供上述两项资料）

薪资发放标准：

按照最低工资标准支付

说明：

1、产假包含法定节假日及公休日；如需续假，按照事假办理；

2、使用表单为《员工请假审批表》。

2、针对休产假前后休假的处理方式：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【情