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- 2024-01-14 发布于江苏
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摘要
近些年，随着上市公司的高管薪酬逐渐增大，高管内部薪酬差距也存在扩大
的趋势。相关理论表明，合理的薪酬差距可以对企业高管团队起着一定程度上的
激励作用，同时能够有效地减少委托代理问题，提升公司高管的努力工作水平，
进而提升公司整体价值。对于薪酬差距的探究，过去往往从锦标赛理论与行为理
论的视角出发，探讨其对公司业绩的影响，而提升企业业绩水平的另一面，总会
伴有一定的风险，即高管薪酬差距不仅对公司业绩产生影响，同时还会影响企业
业绩波动程度，进而使公司经营风险水平发生变化。由于过去学者对管理团队的
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