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钉钉调休余额发放规则
一、目的
为规范钉钉调休余额的发放，确保员工的权益得到保障，特制定本规则。
二、适用范围
本规则适用于公司全体员工。
三、发放原则
1.公平性原则：调休余额的发放应遵循公平、公正的原则，确保员工权益不受损害。
2.合法性原则：调休余额的发放应符合国家法律法规及公司规章制度的要求。
3.及时性原则：调休余额的发放应及时，确保员工能够及时享受到应有的福利。
四、发放条件
1.员工入职满一个月后，可享受调休余额发放。
2.员工出勤率需达到90%以上，方可享受调休余额发放。
3.员工需在规定时间内完成请假手续，方可享受调休余额发放。
五、发放标准
1.按照员工当月实际出勤天数计算调休余额，公式为：实际出勤天数/当月总天数x当月工资基数x调休比例。
2.调休比例根据公司政策确定，一般为30%左右。具体比例以公司通知为准。
3.若员工当月出勤天数少于当月总天数的50%，则不享受调休余额发放。
六、发放流程
1.每月5日前，人力资源部根据员工考勤情况统计出勤天数，并审核请假手续是否完备。
2.每月10日前，人力资源部将审核通过的员工调休余额发放清单提交给财务部。
3.每月15日前，财务部将调休余额发放至员工个人钉钉钱包中。
4.员工可在钉钉钱包中查看并使用调休余额。
七、其他事项
1.员工离职时，未使用的调休余额将按照公司政策进行结算，具体结算方式以公司通知为准。
2.对于违反公司考勤制度的员工，将不享受当月的调休余额发放。
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