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企业员工育儿假休假使用指南和计算方法政策： 符合法律、法规规定生育子女的， 在子女三周岁以内， 父母每年各享受十日的育儿假。（如实行过程中有任何调整的，请以最新细则为准）育儿假休假使用规则休假规则育儿假按自然年折算（同年假方式），申请天数最多不超过10天（不包含十天）；育儿假最小休假单位为0.5天；育儿假按自然年计算，未满一年按四舍五入原则折算天数，折算单位到0.5天；离职当年按服务时间折算，如有多休的育儿假，需扣回或以年假申请，未使用完的不结算工资；新入职的员工，当年的育儿假按服务时间折算；育儿假需在当年度使用，不能累计至下一年。育儿假休假使用规则2.两种情况（1）当年度孩子未满3周岁（参考第5页）当年度在职且当年度未离职当年度在职且当年度离职当年度入职且当年度未离职当年度入职且当年度离职（2）当年度孩子满3周岁当年度入职且当年度孩子满3周岁＜入职日期（参考第6页）当年度入职且当年度孩子满3周岁＞入职日期（参考第7页）当年度离职且当年度孩子满3岁日期＜离职日期（参考第8页）当年度离职且当年度孩子满3岁日期＞离职日期（参考第9页）当年度入职、离职且当年度孩子满3岁＜离职日期（参考第10页）当年度入职、离职且当年度孩子满3岁＞离职日期（参考第11页）育儿假计算结果折算方式计算结果如遇小数，折算方式（小数位后两位）如下：小数点后两位大于等于0-小于0.25：取0.0小数点后两位大于等于0.25-小于0.75：取0.5小数点后两位大于等于0.75-小于1：取1.0育儿假计算方法育儿假计算方法育儿假计算方法育儿假计算方法育儿假计算方法育儿假计算方法育儿假计算方法
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