2024年企业人力资源管理师理论知识（重点）题库（含答案）.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师理论知识

(重点)题库(含答案)

一、单选题

1.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们

称之为()。

A、总量性失业

B、结构性失业

C、选择性失业

D、摩擦性失业

参考答案：D

2.泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方

法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A、科学管理原理

B、科学管理模式

C、科学管理原则

D、科学管理方法

参考答案：A

3.企业人力资源管理费用不包括()

A、招聘费用

B、日常行政管理费用

C、培训费用

D、劳动争议处理费用

参考答案：B

4.劳动法的基本宗旨是():

A、调整社会劳动关系

B、确定社会劳动标准

C、规范劳动市场

D、保护劳动者的合法权益

参考答案：D

5.基本工资的计量形式有()

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

参考答案：B

6.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。

A、工业心理学

B、变革性

C、劳动心理学

D、组织变革

参考答案：B

7.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是()。

A、培训

B、投资

C、考核

D