《集团公司内部退养管理规定》1 - 规章制度.docxVIP

会保险、住房公积金，员工按规定缴纳个人部分；2）、连续计算工龄；内部退养、病退的员工，人事关系转入人工种办理正式退休手续；未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；要求办理内部病退的员工，本人书面

会保险、住房公积金，员工按规定缴纳个人部分；2）、连续计算工龄；内部退养、病退的员工，人事关系转入人

工种办理正式退休手续；未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本

续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工

报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；要求办理内部病退的员工，本人书面

《集团公司内部退养管理规定》

为进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合集团公司实际，特制定本管理规定。

一、内部退养、病退的条件

1、内部退养：

男满50周岁、女满40周岁。

2、内部病退：

1）、本企业连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的；

2）、经市级以上医院确诊患癌症、精神病（精神分裂症）的；

3、因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的，按国务院《工伤保险条例》执行。

二、内部退养员工的审批程序：

1、要求办理内部退养的员工，本人书面申请，所在分厂（部室）签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；

2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂（部室）签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续；

工种办理正式退休手续；未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工分配，不享受生产性劳动保护用品，但可与在职员工一样享受以下待遇：1）、公司按规定为其缴纳国家规定的社工龄

工种办理正式退休手续；未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本

续，退休费用以社会保障部门核定数为准。五、公司独立核算或工资自付单位可参照本规定执行，费用自理，员工

分配，不享受生产性劳动保护用品，但可与在职员工一样享受以下待遇：1）、公司按规定为其缴纳国家规定的社

工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30年不满35年、女员工连续工龄25年

3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续；

4、未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本人书面申请、所在分厂（部室）单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组织部办理内部退养手续。

三、内部退养、病退员工的待遇

1、男员工连续工龄35年（含35年）以上、女员工连续工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30年不满35年、女员工连续工龄25年不满30年，退养费按现岗位工资的90%计发；男员工连续工龄25年不满30年、女员工连续工龄20年不满25年，退养费按现岗位工资的85%计发；男员工连续工龄不满25年，女员工连续工龄不满20年，退养费按现岗位工资的75%计发，按上述条件计算后达不到940元的，补发至940元。原年功工资照常支付。

2、病退员工按岗位工资十档（940元）加本人年功工资标准执行；

3、内部退养、病退员工不参与公司增资，不参与绩效工资分配，不享受生产性劳动保护用品，但可与在职员工一样享受以下待遇：1）、公司按规定为其缴纳国家规定的社会保险、住房公积金，员工按规定缴纳个人部分；2）、连续计算工龄；

4、内部退养、病退的员工，人事关系转入人力资源部人才交流

工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30

工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30年不满35年、女员工连续工龄25年

合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司