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《劳动法与社会保障》ppt课件
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目录
劳动法概述
劳动合同与集体合同
劳动者的权益保护
社会保障制度
劳动争议处理
案例分析
01
劳动法概述
4.适应经济发展
详细描述
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它具有以下特点
2.维护社会稳定
劳动法通过规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展，确保社会的正常运转。
3.促进劳资和谐
劳动法旨在促进劳资双方的和谐与合作，通过法律手段平衡双方利益，推动劳动关系的和谐发展。
劳动法的定义、特点
总结词
1.保护劳动者权益
劳动法的首要任务是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合理的权益保障。
劳动法随着社会经济的发展而不断完善，以适应新的经济形势和劳动关系的变化。
劳动法的起源、发展历程
总结词
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已有关于劳动关系的简单规定。随着工业革命的兴起，劳动者权益问题逐渐凸显，劳动法逐渐发展成为独立的法律体系。现代劳动法的发展经历了多个阶段，各国在实践中不断探索和完善，形成了较为完善的劳动法律体系。
详细描述
总结词
2.促进劳动关系和谐稳定
3.适应经济发展需要
4.依法调整劳动关系
1.保护劳动者合法权益
详细描述
劳动法的基本原则、具体内容
劳动法的基本原则包括以下几个方面
劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益，确保他们获得公平的待遇和合理的权益保障。
劳动法的目标是促进劳动关系的和谐稳定，通过法律手段平衡劳资双方利益，推动劳动关系的和谐发展。
劳动法应适应经济发展需要，根据社会经济形势的变化不断完善，以适应新的经济形势和劳动关系的变化。
劳动法应当依法调整劳动关系，确保法律的公正性和权威性，同时为政府、企业和劳动者提供明确的法律指引。
02
劳动合同与集体合同
固定期限劳动合同
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况决定合同终止时间。
内容
包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
遵循平等自愿、协商一致的原则，双方达成一致意见并签订书面合同。
签订
双方或一方可依据法定条件解除合同，如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等。
解除
集体合同是工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商并达成的书面协议。
维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。
作用
性质
工会或劳动者代表与用人单位代表依法进行平等协商，达成一致意见。
协商
双方应严格遵守集体合同的约定，确保劳动者权益得到保障。如发生争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
履行
03
劳动者的权益保护
总结词
劳动者的工作时间和休息休假权益是受到法律保护的，企业应遵守相关规定，确保劳动者得到足够的休息时间。
详细描述
根据《劳动法》规定，企业应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，不得随意加班或削减工人的休息时间。企业应遵守国家法定工作时间制度，确保劳动者得到充足的休息和休假。
总结词
劳动者应获得符合国家规定的工资待遇，企业应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
详细描述
根据《劳动法》规定，劳动者应获得不低于当地最低工资标准的工资，企业应按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，企业应建立合理的工资制度和工资调整机制，确保劳动者的工资水平与经济发展和物价水平相适应。
VS
女职工和未成年工由于生理和心理特点，需要得到特殊的劳动保护，企业应遵守相关法律法规，确保他们的权益得到保障。
详细描述
根据《劳动法》规定，企业应对女职工和未成年工实行特殊保护，包括限制女职工从事高强度体力劳动、定期进行妇科检查、不得安排未成年工从事有害身体健康的工作等。同时，企业应加强对女职工和未成年工的劳动安全卫生教育和培训，提高他们的自我保护意识。
总结词
04
社会保障制度
社会保障的定义
社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保障社会成员基本生活需要并提高其生活质量的各种措施的总称。
社会保障的特点
社会保障具有普遍性、强制性、福利性和互助性等特点，旨在保障全体社会成员的基本生存权和发展权，促进社会公平和稳定。
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，社会保障制度需要进行改革和完善，以适应新的社会经济形势和人口结构变化。
未来社会保障的发展趋势包括加强顶层设计、推进制度整合、提高保障水平、加强基金管理和监管等方面，以更好地服务于人民群众的基本生活需求。
社会保障改革
社会保障发展趋势
05
劳动争议处理
关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。
劳动合同争议
关于工
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