EHS管理组织架构及岗位职责11 - 管理学资料.docxVIP

检查不符合项及异常的关闭；5.4.1.16劳保用品的监督管理；5.4.1.17

检查不符合项及异常的关闭；5.4.1.16劳保用品的监督管理；5.4.1.17危险废弃物的合规性管理

布；4.2EHS部门：负责EHS管理人员岗位职责的确定和调整，负责专兼职EHS管理人员的日常管理；5

.6消防安全管理；5.4.1.7EHS教育培训；5.4.1.8各厂区岗位责任制落实；5.4.1.9编

精品文档总经理总部HR部门负责人EHS部门负责人或营运部门负责人或人事行政部门负责人EHS专职管理人

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.4.1.20负责EHS年度预算的编制；

.4.1.20负责EHS年度预算的编制；5.4.1.21危险作业审核，危险作业现场的监督管理；5.4

员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员5.2集团各子公司的EHS管理组织架构：根据

政府EHS主管部门的日常事务对接；5.4.1.3EHS法律法规、标准的收集和符合性评价；5.4.1.

架构：总经理环境管理者代表：职业健康安全管理者代表:人事行政部：HR经理部门A1子部门B1执行委员部

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耿红远/2015-9-25

耿红远/2016-10-12

.

门A2子部门B2

门A2子部门B2执行委员部门负责人专职管理人员部门A3子部门B3执行委员5.3EHS岗位设置：因厂区

人EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员5.1.2单向管理模式：.

检查不符合项及异常的关闭；5.4.1.16劳保用品的监督管理；5.4.1.17危险废弃物的合规性管理

高级安全工程师、（助理）安全工程师、（助理）安全专员、安全主任等5.3.3专职管理人员包括：高级EH

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1.0目的

明确集团各子公司的EHS组织架构，确定专职/兼职EHS管理人员的岗位职责，更好的服务公司EHS

管理。

2.0适用范围

适用于领胜集团大陆厂区

3.0定义

EHS：环境保护、职业健康和工业安全

4.0管理职责

4.1人事行政部：负责EHS组织架构的确认、更新和发布；

4.2EHS部门：负责EHS管理人员岗位职责的确定和调整，负责专兼职EHS管理人员的日常管理；

5.0工作程序

5.1EHS管理的部门组织架构：领胜集团的EHS组织架构设定原则为集团统筹，各厂区监管的原则，因公司业务变动频繁。特设置以下几种管理模式供各厂区选择，具体架构参阅各厂区HR发布的最新组织架构。

5.1.1双向管理模式：

总经理

总部HR部门负责人

各厂区营运或人事行政部

门负责人兼管

EHS部门负责人

EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员

5.1.2单向管理模式：

.

S工程师、（助理）EHS工程师、（助理）EHS

S工程师、（助理）EHS工程师、（助理）EHS专员等5.3.4兼职管理人员包括：兼职安全员、安保人员

构。5.1.1双向管理模式：总经理总部HR部门负责人各厂区营运或人事行政部门负责人兼管EHS部门负责

精品文档总经理总部HR部门负责人EHS部门负责人或营运部门负责人或人事行政部门负责人EHS专职管理人

.0工作程序5.1EHS管理的部门组织架构：领胜集团的EHS组织架构设定原则为集团统筹，各厂区监管的

EHSEHS

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总经理

总部HR部门负责人

EHS部门负责人或营运部门

负责人或人事行政部门负责

人

EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS专职管理人员EHS兼职管理人员

5.2集团各子公司的EHS管理组织架构：根据管业务的必须管安全的原则进行EHS全过程管理，依附于各子公司现有管理组织的基础上设置各子公司管理组织架构：

总经理

环境管理者代表：

职业健康安全管理者代表:

人事行政部：HR经理

部门A1

子部门B1

执行委员

部门A2

子部门B2

执行委员

部门负责人

专职管理人员

部门A3

子部门B3

执行委员

5.3EHS岗位设置：因厂区规模、成立时间、相关方要求及工艺制程的不同而设置不同的EHS专兼职工作岗位，具体岗位设置清单如下：

5.3.1专职