劳动风险预防与管控.pptx

劳动风险预防与管控

目录CONTENTS劳动风险概述劳动风险识别与评估劳动风险预防措施劳动风险应对策略劳动风险管控案例分析劳动风险预防与管控的未来发展

01劳动风险概述CHAPTER

劳动风险是指劳动者在劳动过程中可能面临的各类不安全因素和损失，如工伤、职业病、意外事故等。按照不同的标准，劳动风险可以分为多种类型，如按照发生频率可分为低风险、中等风险和高风险；按照影响范围可分为个体风险和集体风险等。定义与类型类型定义

工作场所环境如老旧、故障或不安全的机器和工具。设备与工具劳动组织与制度劳动者自身因缺乏安全意识、不遵守安全规定等。如恶劣的天气、噪音、尘土等环境因素。如不合理的劳动安排、缺乏安全培训和规章制度等。劳动风险的来源

经济损失职业发展受限家庭和社会影响心理压力劳动风险的后医疗费用、赔偿金等直接经济损失。如因工伤导致职业能力下降或无法从事原工作。如因工伤导致家庭负担加重或社会地位下降。如因事故导致的心理创伤和焦虑等。

02劳动风险识别与评估CHAPTER

通过分析企业历史数据，识别出高风险岗位和工种，以及常见事故类型。历史数据分析现场观察员工反馈专业评估实地考察工作场所，了解工作环境、设备设施、操作流程等，发现潜在风险点。收集员工对工作中存在的危险和隐患的意见和建议，及时发现和解决问题。邀请专业机构或专家对企业进行全面评估，发现潜在风险并提出改进建议。风险识别方法

危险性评估风险可能导致的伤害程度和范围，如死亡、伤残、职业病等。发生概率评估风险发生的可能性，包括长期和短期发生的可能性。控制难度评估企业对风险的掌控程度，包括预防措施的有效性和应急预案的可行性。风险评估标准

制定措施针对不同等级的风险，制定相应的预防和管控措施，降低或消除风险。风险评级根据风险评估标准，对识别出的风险进行评级，确定风险的优先级。风险分析根据收集的数据，分析潜在的风险点、危险因素和事故原因。确定评估对象明确需要评估的岗位、工种或项目，了解其工作内容和特点。收集数据收集与评估对象相关的历史数据、事故报告、员工反馈等信息。风险评估流程

03劳动风险预防措施CHAPTER

遵守国家法律法规企业应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。劳动监察与合规审查企业应积极配合劳动监察部门的监督检查，定期进行合规审查，及时纠正违法行为。法律法规遵守

通过安全教育培训，提高员工的安全意识，使其认识到安全的重要性。安全意识培养培训员工掌握正确的安全操作规程和技能，减少事故发生的可能性。安全操作技能培训安全教育培训

企业应建立健全的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。制定安全管理制度确保安全管理制度得到有效执行，通过内部监督和考核机制，提高制度的执行力。制度执行与监督安全管理制度建设

配备合格防护用品根据岗位需要，为员工配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品。使用监督与维护监督员工正确使用劳动防护用品，定期进行维护和更换，确保其有效性。劳动防护用品配备

04劳动风险应对策略CHAPTER

应急预案制定总结词制定应对突发劳动风险的预案，确保快速响应和有效处理。详细描述根据企业实际情况和历史经验，制定针对不同劳动风险的应急预案，明确应对措施、责任人员和资源调配方案，确保在突发情况下能够迅速启动预案，降低损失。

合理评估风险自留与保险转移的策略，降低企业承担的风险。总结词根据劳动风险的性质、发生概率和潜在损失，制定相应的风险自留或保险转移策略。对于无法避免或降低的风险，可考虑购买保险以转移风险，降低企业的财务负担。详细描述风险自留与保险转移

总结词采取有效措施降低劳动风险的发生概率和影响程度。详细描述通过改善工作环境、加强员工培训、提高安全意识等措施，降低劳动风险的发生概率和影响程度。同时，对于高风险作业，应采取必要的安全防护措施，确保员工的人身安全。风险缓解与规避措施

VS建立风险监控与预警系统，实时监测劳动风险的变化情况。详细描述通过建立完善的风险监控与预警系统，实时监测劳动风险的各项指标，及时发现异常情况并发出预警。同时，定期对监控数据进行汇总分析，为企业决策提供依据，提高劳动风险的预防和管控能力。总结词风险监控与预警系统

05劳动风险管控案例分析CHAPTER

企业安全文化建设是预防劳动风险的重要手段，通过营造安全文化氛围，提高员工安全意识，降低事故发生率。某大型制造企业通过开展安全文化宣传、培训和实践活动，使员工充分认识到安全生产的重要性，形成自觉遵守安全规定的良好习惯，有效减少了工伤事故的发生。总结词详细描述企业安全文化建设案例

总结词工伤事故的预防与处理是劳动风险管控的重要组成部分，及时有效的应对措施能够减轻事故损失。详细描述某建筑公司在施工过程中发生一起坠落事故，公司迅速启动应急预案