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ZL公司薪酬体系优化研究.pdf

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    在人力资源领域，薪酬管理是六大模块的重要组成，薪酬作为链接企业

    与员工最直接的通道，企业通过薪酬影响干预员工行为，通过有竞争力的薪

    酬来吸引人才，以人才作为企业发展的第一驱动力，推动企业进步，从而形

    成正向循环。薪酬管理作为企业对员工的指挥棒，其重要性也随着人才的重

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    薪酬管理伴随着公司经营成长的全过程，也贯穿

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