谈谈新劳动合同法下试用期法律适用指引探讨与研究.docVIP

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谈谈新劳动协议法下试用期法律合用指引

谈谈新劳动协议法下试用期法律合用指引

作者

李迎春律师

用人单位与劳动者在履行劳动协议的过程中，因处在试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动协议、试用期工资偏低、试用期辞职被规定补偿用人单位招录费用等等，本文以劳动协议法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者可以结识和理解试用期的相关法律政策，更好的合用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定

根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检查或试工以便能拟定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过半年的考察期。劳动部《关于实行劳动协议制度若干问题的告知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动协议可以约定不超过半年的试用期。劳动协议期限在半年以下的，试用期不得超过十五日；劳动协议期限在半年以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过