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摘要
本文以我国互联网及相关服务行业所有民营上市企业为样本，基于委托代理理论、薪酬激励理论和剩余索取权理论，运用实证分析法，研究企业RD支出强度受高管薪酬激励机制的影响。研究得出：越高水平的货币型短期薪酬激励对企业RD支出强度的正面影响越显著，高管在短期货币报酬的激励下为了提高企业绩效，更倾向于在短期内加大研发投入；长期股权激励与企业RD支出并没有很强的相关性，相比货币报酬，高管持股对管理层的吸引力并没有那么强，这与我国当前企业股权激励整体水平较低有关；在短期货币报酬对RD支出的显著影响下，长期股权激励可适当调节短期货币报酬对RD支出的影响，使管理层做出更为合理的决策。
关键词：RD支出强度
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