航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的关系研究的开题报告.docxVIP

航空高科技企业高层管理者工作特征、胜任特征与绩效的关系研究的开题报告

一、研究背景和意义

航空高科技企业是现代高科技产业的重要组成部分，其具有技术含量高、研发周期长、市场规模大等特征。航空高科技企业在市场竞争中，需要具备高效的管理和领导能力，才能保持技术领先地位，并实现企业的可持续发展。因此，研究航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征与绩效的关系，具有现实意义。

二、研究内容和方法

研究内容：本研究将以航空高科技企业高层管理者为研究对象，研究其工作特征、胜任特征与绩效的关系。

研究方法：“三重匹配法”（TripleMatchMethod）是本研究的主要研究方法。该方法是基于功效关系理论发展起来的一种多元统计方法，可借助统计学工具对企业内部的人员方式、员工特征、企业绩效等各种因素进行量化和分析，从而找到多个因素之间的关联。

三、研究计划和进度安排

研究计划：

1.文献调研：了解国内外航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征与绩效相关研究进展。

2.问卷调查：设计和发放问卷，考察航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征及其绩效评估情况。

3.数据分析：使用统计学方法对问卷数据进行分析，研究航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征与绩效的关系。

4.结果解释：对数据分析结果进行解释，并就研究结论提出对策建议。

进度安排：

1.第1-2周：文献调研并撰写文献