合同法基本知识培训合同法与劳动关系与雇佣.pptxVIP

合同法基本知识培训合同法与劳动关系与雇佣汇报人：XX2024-01-06目录合同法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止雇佣关系与劳动关系比较合同法在劳动关系中的应用合同法在雇佣关系中的应用01合同法概述合同法的定义与作用定义合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。作用合同法通过规范合同行为，保障合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进经济发展。合同法的体系结构合同法主要包括总则和分则两部分。总则规定了合同的普遍性规定，分则针对不同类型的合同进行具体规定。总则包括合同的成立、效力、履行、变更和终止等内容。分则针对买卖合同、租赁合同、承揽合同等不同类型的合同进行具体规定。合同法的基本原则平等原则自愿原则公平原则诚实信用原则合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。02劳动合同的订立与履行劳动合同的订立与履行劳动合同的订立与履行劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业卫生；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的订立与履行劳动合同的订立与履行劳动合同的订立程序要约和承诺。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的订立与履行劳动合同的订立与履行劳动合同的履行和变更用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。03劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止双方协商一致解除劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，但需提前通知对方。单方解除劳动者或用人单位在一定条件下可以单方面解除劳动合同，例如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止合同期满终止劳动合同约定的期限届满，合同自动终止。法定终止在某些法定情形下，劳动合同自动终止，例如劳动者达到法定退休年龄。劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止经济补偿金在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。赔偿责任如果一方违反劳动合同约定，给对方造成损失，可能需要承担赔偿责任。04雇佣关系与劳动关系比较雇佣关系的定义和特点定义雇佣关系是指双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系。特点雇佣关系以提供劳务为标的，受雇人提供劳务以获得报酬为目的，雇主享有对受雇人的劳动成果的请求权。劳动关系与雇佣关系的区别主体不同法律性质不同适用范围不同合同内容不同劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而雇佣关系的主体则没有限制，可以是个人或组织。劳动关系属于社会法范畴，受《劳动法》等相关法律法规的调整；而雇佣关系则属于民法范畴，受《合同法》等相关法律法规的调整。劳动关系主要适用于企业、个体工商户等用人单位与劳动者之间的合同关系；而雇佣关系则适用于各种行业和领域，如家庭保姆、自由职业者等。劳动合同的内容一般包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等条款，而雇佣合同的内容则更加广泛，包括工作任务、报酬、工作条件、违约责任等。雇佣合同与劳动合同的异同相同点雇佣合同和劳动合同都是约