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杭州妩彤服饰有限公司

杭州妩彤服饰有限公司奖惩细则

为了维护公司良好的工作秩序，提升员工的工作积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定以下细则。

奖励

一、一级表扬

同事间有困难主动帮助解决。

同事或客户之间有纠纷能主动调解，避免矛盾升级者。

不计较工作得失，服从工作分配，工作任劳任怨者。

发现违纪现象主动制止或及时汇报者。

对于公司临时组织的、非本职范围内的工作，能按时出色完成者。

开源节流、节约用电、水、原料等，取得一定实效者。

以主人翁的态度关心公司，积极提合理化建议者。

当月总体工作表现优秀者。

当月发货或者退货工作完成及时，零差错。

其它未在以上列出，但经管理组认可，应予口头表扬者。

二、二级表扬

忠于职守，廉洁奉公，模范执行和遵守规章制度者。

严格开支，爱护公物，节约费用显有成绩者。

技术革新、改革流程有一定实效者。

其它未在以上列出，但经管理组认定，应予书面表扬者。

三、通报嘉奖

对改进公司管理，提高服务质量，增加企业效益有重大贡献者。

维护财务纪律，抵制不正之风，事迹突出者。

技术革新、改革流程有较大成效者

其它未在以上列出，但经公司认定，应予通报嘉奖者。

四、说明：

所有获得表扬或嘉奖的员工，公司将会给予相应的经济奖励。具体为：获一级表扬的每次奖励现金10元，二级表扬的奖励现金20元，通报嘉奖的奖励现金100-300元（视具体情况）每月由总经理进行审核。

处罚

一、一级过失

员工有下列情况之一的，公司可视情节记为一级过失，并予以相应的处罚及赔偿。

月累计迟到三次不到五次，或单次迟到超过15分钟不到半小时的。

员工工作期间睡觉或睡寐、喝酒、干私事。

员工不服从工作分配。

员工工作期间顶撞上司，或用粗言秽语侮辱同事或上司的。

员工在工作区域内吸烟者。

员工工作期间聚集聊天或非因工作原因串岗。

使用公司电话办理私事。

未经管理组允许擅自下班。

工作故意拖延，直接影响生产和产品质量。

退货或者发货每月出现差错3次以上（含3次）

员工工作期间议论薪酬，并造成一定负面影响的。

管理人员在工作期间，发现员工违纪未加劝阻或处理。

管理人员在工作期间无正当理由离开工作岗位超过半小时。

对上级的工作指示无故未能如期完成的，或完成效果不佳造成不良后果的。

未经公司许可带外人进店进入内场参观者。

其他未在以上列出，但已造成影响工作，经管理层认定的违规行为。

二、二级过失

员工有下列情况之一的，公司可视情节记为二级过失，并予相应的处罚及赔偿。

月累计迟到5次以上或累计迟到超过半小时的。

较长时间擅离工作岗位或未经许可擅自调班。

在执行主管或上司的合理工作指示安排时，故意消极怠工。

上班时有醉态或在公司内非工作需要喝酒。

上班时有睡觉、逛街、干私活行为之一的。

唆使挑拔、从而引起员工间争执斗殴者。

员工在工作期间，对管理人员态度恶劣，并不服从分配的，导致一定后果的。

在任何场所作出对公司的产品\形象\声誉不利的言行。

对公司推行的制度政策执行不力导致一定后果者。

违反公司财务制度已产生后果者。

属于一级过失的行为但后果严重者。

已受到一级过失，再屡次犯有相同或相似的过失行为的。

其他未在以上列出，便已造成影响，经管理层认定的违规行为。

三、辞退或开除

根据国家规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退；

严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成企业重大经济损失的；

不服从正常调动的；

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

以上情节严重者企业可给予除名或开除。

以上处罚细则的具体标准详见附件《处罚规定》。