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我国中超职业足球俱乐部梯队运动员现状研究

颜中杰

【摘要】运用实地考察、访谈、问卷调查、数理统计等方法,对2009赛季我国中

超职业足球俱乐部梯队运动员状况进行研究.结果显示,中起俱乐部现有梯队50支,

运动员1222名,后备人才总量的锐减已严重影响到我国各级青少年国家队的组建

和发展.同时梯队还存在年龄断层明显,单支梯队运动员数量偏多,选拔机制不严格,运

动员整体水平不高等问题.建议应大力发展学校足球,丰富生源渠道;建立严格的运动

员选拔机制,提高生源质量;科学设置梯队编制,提高梯队管理水平;强化俱乐部的辐射

功能,提高自身造血功能.

【期刊名称】《体育科技》

【年(卷),期】2011(032)002

【总页数】6页(P34-39)

【关键词】中起职业足球俱乐部;梯队;运动员;研究

【作者】颜中杰

【作者单位】上海电力学院体育部,上海,200090

【正文语种】中文

中超职业足球俱乐部梯队聚集着我国足球后备人才的佼佼者,他们中的多数人都将

成为我国职业足球运动员,是代表中国参加世界杯、奥运会等国际大赛的主力军,是

中国足球的未来和希望。因此,全面、客观地了解我国中超俱乐部梯队运动员的现

状,及时发现存在的不足,提出发展对策,对于保证我国足球运动在国际大赛中取得优

异成绩,具有现实意义和理论价值。

2009赛季16家中国足球超级联赛俱乐部的全部50支梯队(简称“中超梯队”)的

运动员。

2.2.1实地考察法

从2009年1～10月,先后走访了山东鲁能泰山、北京国安等十余家中超足球俱乐

部,实地考察了俱乐部梯队建设情况,参观了梯队训练、学习、生活设施,观摩了梯队

训练课。

2.2.2访谈法

利用中国足协组织的俱乐部冬训、比赛,召开各种会议等机会,对我国足球界和教育

界的有关领导、管理者、专家、教练员及运动员进行面访、座谈。

2.2.3文献资料法

查阅《中国期刊网》、sportdiscus数据库》、《万方数据库》等电子资料。在

上海体育学院、北京体育大学、国家体育总局信息所、中国足协等地广泛查阅国内

外相关文献资料。通过国际互联网,访问德国、英国、荷兰等足球发达国家及其俱

乐部官方网站,获取相关资料。

2.2.4比较法

通过访问国外足协、俱乐部官方网站、与中国足协德籍顾问HorstKriete先生进

行深度访谈,以及通过收集各俱乐部出国访问带回的资料,得到了大量相关信息,与我

国现状进行比较,发现差距,找出不足。

2.2.5问卷调查法

根据研究需要,在预调查的基础上,分别制定了《俱乐部领导问卷》、《梯队教练员

问卷》、《专家问卷》共三份问卷。主要发放对象为：足协领导、教育部大体协领

导和部分体育院校专家、教授、16家中超俱乐部负责后备人才培养的领导、梯队

主教练、所在地方足协负责青少年培养的领导。从2009年6～9月,陆续完成问卷

的发放与回收,回收率为100%。

2.2.6数理统计法

采用平均数、百分比等方法对问卷进行数理统计,部分数据采用统计分析软件处理。

2.2.7逻辑分析法

在研究过程中,运用归纳、演绎、分析和类比等逻辑推理方法,对所获得的资料进行

处理,论证有关结论与建议。

通过调研可知,在50名梯队主教练中,只有24名表示在选拔队员时经过了严格细致

挑选或较严格挑选,占总数的48%,见表1。在调查中发现,梯队生源同俱乐部实力、

名次、公众形象有很大关系,管理规范、发展稳定的俱乐部一般生源较多,俱乐部有

选择的余地,可以对运动员进行测试、考察、选拔。而对于名气不大,或成绩不好的

俱乐部,家长一般不愿意把孩子送过去,因此生源较少,也就没办法进行挑选了。所谓

的挑选,主要是比较简单的观察、测试,看看队员基本技术,比赛意识,家长身材,运动

能力等,很少进行长期观察、全面地了解。

我国中超俱乐部显然还没有认识到球探的重要性。调查显示,16家中超俱乐部梯队

还没有一名专职球探,仅7家俱乐部有兼职球探,且大都是梯队教练员,多是利用外出

集训、比赛的机会,观察队员,挑选苗子,真正腾出时间,专程去外地选拔队员的非常少。

由此可见,我国中超俱乐部梯队运动员选拔机制尚不健全,没有建立科学的青少年足

球运动员选材标准,仍停留在以经验选拔为主的阶段。抢占市场、占领资源的意识

不够,与国外俱乐部存在着非常大的差距。大多数俱乐部还处于被动等待状态,没有

设专人负责这项工作,也没有建立一套健全的选拔机制,很少主动、积极地走出去,挖

掘人才,选拔队员。

在被调查的50名俱乐部梯队