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“28因素法”岗位评价方案
因素选择和分值确定
28因素法涉及的因素包括：岗位责任因素、学问技能因素、岗位性质因素和工作环境因素，4项因素总分值为1000,具体如下表所示。
(6项
(6项〕
200分
50分
工程 序号
因素
分值
1
风险把握的责任
80
2
本钱把握的责任
40
3
指导监视的责任
40
岗位责任因素
4
内部协调的责任
30
〔9项〕
5
外部协调的责任
30
375分
6
工作结果的责任
40
7
组织的责任
50
8
法律的责任
20
9
决策的层次
45
10
最匹配学历要求
30
11
学问的多样性
30
12
娴熟期
20
13
工作
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