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摘要
摘要
随着时代的进步，许多企业的绩效管理水平正在逐渐提高，但仍有部分
企业多部门协同处理“跨界”事务的绩效并没有得到明显的改善。跨部门协
同绩效低下，不仅造成了各种资源的浪费，也降低了企业整体的运行效能，
成为制约企业发展的重要因素。如何利用战略协同绩效管理来提升企业内部
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