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摘要
摘要
绩效管理是现代企业管理中的重要环节,是一套具有自我调节能力的动
态控制系统,既能起到约束员工、整顿风气的作用,也能起到指导员工、引
领方向的作用,比起一套只是对员工奖勤罚懒的奖惩制度,好的绩效管理要
做到充分调动员工的积极性,激励员工,使员工目标和企业目标达成一致,
从而达成企业目标,目前存在于很多企业的监控式的绩效管理难以为企业带
来效益,而
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