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2023年社保局工作计划四篇

社保局工作计划篇1

公务员管理工作要围绕市委市政府中心工作，以完善公务员管理和加强公务

员队伍建设为主线，以规范公务员考录、完善公务员考核、加强公务员队伍管理、

提高业务办理效率为重点，开拓创新，大力推进我市公务员管理工作的发展。

一、规范公务员考录工作

（一）做好公务员公开招考工作。根据省的统一部署，严格按照“考录1＋

3文件”周密组织考试录用公务员笔试、面试和体检等工作。

（二）大力加强面试考官建设。会同市考试中心开展面试考官的培训，优化

考官队伍的结构，提高考官的整体素质。

（三）会同市委组织部做好从基层考录公务员工作。引导和鼓励高校毕业生

报考基层公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。会同市委组织部做好从优

秀村干部、大学生村官、三支一扶等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员工

作，优化基层公务员队伍的结构。

（四）妥善完成综合执法机构人员考录后的人员的分流安置工作。在完成交

通、国土、城市管理等综合执法机构人员考录工作后，对综合执法机构中不符合

考试资格条件的人员进行梳理，提出具体的分流安置意见，听取相关部门意见后，

妥善完成分流安置工作。

二、规范公务员日常管理工作

（一）贯彻执行好国家和省的公务员管理配套法规。结合国家人力资源社会

保障部即将就公务员转任、回避、新录用公务员试用期管理出台相关配套文件，

以及省厅即将就公务员调任、非领导职务管理出台相关办法，我市将进一步完善

公务员转任、调任、回避和职务管理。重点对照检查执行公务员回避规定的情况，

制定执行回避规定的具体措施，督促有关单位认真执行公务员回避规定。同时，

根据省的统一部署，及时开展我市科级非领导职务设置工作。

（二）完善公务员日常的管理，提高业务办理效率。充分发挥数字人事综合

业务管理系统的数据管理功能，规范公务员个人信息和业务信息的管理，逐步推

行网上审批制度，完善公务员登记、减员、任职备案、考核备案和职数管理，提

升我市公务员管理信息化水平。

（三）做好公务员统计工作。根据省厅的统一部署，加强与相关科室的沟通

合作，完成好公务员统计工作。

（四）做好市政府提请人大决定任免事项和市政府任免人员的呈报任免的常

规工作。

三、完善考核办法，做好公务员考核工作

（一）不断修改完善公务员考核办法。结合公务员考核试点检查反馈的情况，

不断修改完善公务员考核办法，扩大公务员考核试点范围，继续开展公务员考核

试点，及时总结试点工作经验，为下一步全面推广打下基础。

（二）组织开展公务员考核和配套的奖励工作。组织好市直机关公务员考核

工作，严格按照核定的优秀比例对考核结果进行审核备案。对优秀人员和连续3

年优秀等次人员分别进行嘉奖和记三等功，对年度考核基本称职和不称职人员进

行离岗培训。通过奖励先进、鞭策后进，切实发挥考核应有的作用。

社保局工作计划篇2

，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，

积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，提高认识，明确任务，把握政

策，提高为人民服务的意识，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项工作，

充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济发展和社会发展服务。但

失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题，始终不能根本解决。虽然隐性

就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和提高了

生活水平，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政

策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，

埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保

险覆盖面。解决隐性就业的思路：

一、建立职业培训体系

人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代

表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水

平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应能

力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意

义。

二、完善就业服务网络

建立完备的就业服务网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门

机构，通过普查、登记的办法，掌握失业人员的基本情况，如人数、性别、年龄、

健康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从预测一定时期的经济发展趋

势入手，分析劳动力的需求总量、