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人民法院特邀调解员管理制度
人民法院特邀调解员管理制度主要包括以下几个方面:
1.特邀调解员的聘任和任免:特邀调解员由人民法院从人民调解、行政调解、商事调解、行业调解及其他具有调解职能的组织中聘任。特邀调解员应当具备以下条件:具有良好的政治、业务素质和良好的品行:具有正常履行职责的身体条件;具有一定的法律知识、专业知识和调解经验;熟悉社情民意，善于做群众工作，有良好的沟通协调能力。特邀调解员任期一般为2年，期满后可以续聘。
2.特邀调解员的职责范围:人民法院应当指定诉讼服务中心等部门具体负责指导特邀调解工作，并配备熟悉调解业务的工作人员。特邀调解员在人民法院委派或者委托下，开展调解工作,促进当事人达成和解或者调解协议。特邀调解员也可以接受人民法院委托，进行调解。
3.特邀调解员的管理和培训:人民法院应当对特邀调解员进行业务培训，提高其调解技能和法律素养。同时，人民法院应当建立健全特邀调解员考核机制，对表现优秀的特邀调解员给予表彰和奖励，对不称职的特邀调解员予以解聘。
4.特邀调解员的纪律要求:特邀调解员应当遵守法律法规和司法解释的规定，遵守职业道德，规范执业行为，不得有损害司法公正的行为。同时，特邀调解员应当保守审判机密和工作秘密，不得泄露当事人的隐私。
5.特邀调解员的解聘和辞任:特邀调解员在聘任期间有下列情形之一的，人民法院应当予以解聘:因工作调动、退休等原因无法履行职责的:因身体状况无法继续担任调解员的;其他原因无法继续担任调解员的。特邀调解员在聘任期间可以向人民法院提出辞职，人民法院应当准许。
总的来说，人民法院特邀调解员管理制度是为了规范特邀调解员的工作行为，提高其业务素质和调解能力，保障司法公正和司法效率而建立的制度。通过规范管理、培训考核和纪律要求等方面的规定，确保特邀调解员能够依法、公正、高效地开展调解工作。
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