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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》
预测试题（答案解析）2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
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A.社会保险
第壹卷
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
一.综合考点题库(共50题)
正确答案：A
本题解析：
物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
1.人力资源预测的局限性表现在()
A.环境可能与预期的情况不同3.下列选项中，属于品德测评的方法是()
B.企业外部的抵制
C.预测的代价高昂
D.预测方法不精密E:知识水平的限制A.SWOT分析法
B.FRC品德测评法
正确答案：A、CC.问卷法
本题解析：D.竞争五要素分析法E:投射技术
人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同；(2)企业内部的抵制；(3)预测的代
价高昂；(4)知识水平的限制。
正确答案：B、C
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
本题解析：
A.心理测试
品德测评是员工素质测评标准体系里的一项重要内容，其方法主要有：FRC品德测评法、问卷法、投
射技术。A、D两项是常见的环境分析方法。B.要素比较法
C.背景调查
D.加权应聘申请表
4.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动
合同。劳动合同的无效，由（）确正确答案：D
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