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强化忧患意识提高执行力

——“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会

施工技术部部员赵素科

通过深入学习“找差距、抓整改、促提升”活动有关文件

精神，我深刻地认识到此次活动的重要性。此次活动不但是公

司自身发展的紧迫需要，是实现“科学发展观”重要思想的重

大举措，也是提升队伍整体素质和工作作风，提高施工质量和

效率，加强队伍建设，树立良好集体形象的有力保证。

在“找差距、抓整改、促提升”活动一开始，自己作为中

铁十六局集团有限公司的一份子,从强化学习入手，提高对此

项工作的认识。坚持把学习活动贯穿于工作的始终，制定详细

的学习计划，采取了“一加强，四结合”的做法，一是加强理

论知识的学习。坚持把“找差距、抓整改、促提升”活动内容

作为必学课目，工作中挤时间学，主动学。二是集体学习与个

人自学相结合。充分利用指挥部安排的集体学习时间，写学习

笔记和心得体会。三是把“找差距、抓整改、促提升”活动与

工作实践结合起来。把学习与实践融合在一起，通过加强学习

促进了工作，又在实践中不断的强化学习，形成了一个良性循

环的局面，这样使自己看到了自身存在的缺点及产生的原因。

下面主要从三个方面谈谈本人在这次学习中的心得体会。

一、自学能力不够

知识覆盖面比较薄弱、欠缺自学能力、没有积极利用业余

时间进行自身专业知识的强化、学习很被动、管理理论方面知

识比较欠缺等这些情况本人认为大部分都是现代年轻人的通

病，从而提倡自主学习，是我们今后工作学习生活的重点，也

是时代赋予我们的圣神使命。自主学习作为一种能力，是培养

创新思维的必备前提，宽厚的基础知识是形成创新思维的必要

条件。时代在在发展，社会在进步，因而停止不前是人类不能

容忍的，这就要求我们的知识结构必须与时俱进，不断更新，

要实现这一点只能依靠并培养自我创新的自学能力。不学习就

不能适应不同人生阶段所面临的各种问题，就不能完成公司赋

予我们的各项任务。所以我们要树立紧迫感，增强自觉性。时

刻敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。以更快地

掌握新的科学技术知识,以适应社会发展需要。

二、超前意识不够

超前意识决不是“先理论”，也不是“先知先觉”，是一

种对事物的科学性的预见。因此，一个人具有对事物的超前意

识，必须具有对该事物做周密细致调查研究的基础，必须具有

对事物透过现象看本质的洞察能力，必须用普通联系的观点和

发展的观点看问题。每当我们对工作形成了超前意识的时候，

接下来的工作计划和办法就得心应手，既符合实际，也符合形

势发展的需要，且工作效果好，具有创造性。而我们很多人在

转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工

作方式方法按步就班缺乏创新，当问题摆在了面前我们才盲目

的去解决问题，这样处理的结果一般缺乏时效性和创新性，因

此我们就有必要把重要思想与行业素质紧密联系起来，思想总

是前与行动，打有准备之仗，这样遇到问题才不会手忙脚乱，

处理起问题才会得心应手。

三、主人翁意识不够

员工的主人翁意识是发挥主观能动性的前提，现阶段，我

们大部分员工对工作都是被动式工作，是为了应付上级领导的

工作检查，这样并不能从根本上改变集团员工工作执行力现状。

人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动价值总和。

员工素质便是人力资本的主体，是企业发展的引擎。“人为本，

本固则叶茂”，广义的素质，在工作中体现出来的便是执行力，

员工执行力的提高是企业增高核心竞争力的根本保证，是企业

枝繁叶茂、繁盛不衰的不二法宝。

增强员工主人翁意识就是将员工的工作意识从被动变主

动，由“要我去做”转变为“我要去做”，只有这样才能让企业

整体工作效能的提高摆脱对员工进行制度约束的过度依赖，而

转向依靠员工自觉能动性的正确道路上来，而这一转变便是新

型、现代化企业优化管理制度的必然选择。

所以我们作为集团公司的一员，要增强主人翁意识，要具

备“职工与企业相容共进、共同发展”的理念，为公司的发展

献计献策，这样我们才能实现公司与职工的双赢。

综上所述，就我个人而言，在思想、言论、行动上严格地

约束自己，时刻注意“小节”、“不以恶小而为之，不以善小而

不为”；加强自身建设，严格要求自己，自我加压，认真落实

各项管理制度和考核制度。始终保