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国企二级单位2023年度党建政研课题报告稿

尊敬的领导和评审专家：

本次党建政研课题的选题为“如何进一步加强国企二级单位的

党建工作”，旨在提升党建工作的权威性，落实党建工作的实

效性，增强国企二级单位的创新力和战斗力，推动企业可持续

发展。

一、课题背景

党建工作作为国有企业的重要基石，影响着企业的发展。然而，

在现实情况下，国有企业党建工作存在一定的问题和挑战，需

要加强和改进。

首先，一些单位存在“形式主义”现象，大搞表面文章，忽视基

层党组织的建设和发展，导致党的组织力度不足，工作效益不

高。

其次，一些单位缺乏创新意识，党建工作内容单一、形式敷衍，

未能及时了解员工思想动态和需要，导致工作难以得到员工认

可和支持。

此外，一些单位党员队伍素质不高，党员干部存在排队式上岗、

权力寻租、进取心不强等现象，阻碍了企业在党建工作方面的

进一步发展。

二、课题研究

在本次课题研究中，我们通过对国企二级单位的党建工作进行

调研，探索了以下几个方向：

1.精准定位，强化党组织建设和党员队伍建设。通过建立党支

部联席会议制度和优化党费使用等措施，加强党组织间的协作

和组织建设；并通过优化党员评价制度和加强岗位轮换机制等

措施，强化党员队伍建设。

2.创新党建模式，增强党组织影响力和凝聚力。通过党建“微

党课”“党建微视频”“党建微宣讲”等新媒体形式，增加党的宣

传力度和影响，进一步加强组织凝聚力度。

3.加强党员队伍培养和服务，提高党员的业务素质和创新意识。

通过优化党员培训和动态管控机制，用科技和互联网技术加强

党员队伍培训，重点加强新党员的培训和学习，以提高党员的

活力和创造力。

以上三个方向的探索，以增强党组织建设的精准定位为重点，

以加强党组织影响力和凝聚力为目标，以提高党员业务素质和

创新意识为保障，为二级国企的党建工作扎实推进提供了可操

作性的建议。

三、课题结论

本课题通过对国企二级单位的党建工作进行深入调研和分析，

得出了以下几个结论：

1.在党组织建设和党员队伍建设方面，应精准定位，加强协作

和组织建设，加强党员队伍建设和岗位轮换。

2.在创新模式方面，应加强党组织影响力和凝聚力，用新媒体

形式加强党的宣传和影响，进一步加强组织凝聚力度。

3.在党员队伍培养和服务方面，应通过优化党员培训和动态管

控机制，重点加强新党员的培训和学习，以提高党员的活力和

创造力。

以上三个方向为本次课题研究的核心内容，提供了有效的建议

和操作方案，具有较高的实用性和推广价值。

四、课题建议

为推进国企二级单位的党建工作，我们提出以下几点建议：

1.加强党建工作的组织领导和规划。制定科学的年度和月度工

作计划和目标，强化工作的执行力度和落实力度，不断提升党

建工作的实效性和影响力。

2.重视党员队伍建设和管理。鼓励和支持党员积极投身企业的

发展和创新，加强党员队伍的业务素质和创新意识，重点加强

新党员的培训和学习，以提高党员的活力和创造力。

3.深化党建工作的内容和形式。加强党组织的创新和内容的多

样化，注重建立党组织和员工的互动平台，创新党建工作的宣

传和服务形式，增强党组织的影响力和凝聚力。

总之，通过以上建议和推荐，我们相信国企二级单位的党建工

作将会得到更进一步的提升和发展，为企业的可持续发展提供

坚实的保障和推动力。感谢领导和评审专家对此次课题研究的

关注和支持！继续探究国企二级单位党建工作的现状和面临的

挑战，需要对当下的情况做深入的分析。一方面，在企业改革

不断加速的背景下，国企党建工作输入更加紧迫。要做好国企

二级单位党建工作，需要树立科学的、规范化的工作思路，设

计具体的工作方案，及时跟进实施落实情况，并加强对党组织

和党员的监督检查工作，才能够有效地带动和促进企业的发展。

另一方面，需要加强党组织建设和党员队伍建设。要高度重视

党的组织力量，切实落实以党风廉政建设为重点的各项党建工

作，特别对二级国有企业党组织的建设进行加强，提高党的基

层组织管理水平。同时，应对党员队伍的培训和教育进行深入

的分析和思考，设计具有可操作性的方案，提高党员队伍素质，

增强其为企业服务的实际作用。

此外，在党建工作的创新方面，需要推陈出新，借助互联网和

信息技术手段，加强党组织和党员之间的沟通和协作，扩大和

深入形式多样的宣传和教育活动，切实改善和优化党建工作的

内容和形式，以提高党建工作的实效性和影响力。

综上所述，当前，国企二级单位党建工作的面临着不小的挑战，

需要挑战现状，加强对党组织和党员队伍建设的重视，提高党

建工作的实效性和影响力