原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源诊断调查报告
目录
CONTENTS
调查背景与目的
人力资源现状分析
人力资源问题诊断
改进建议与措施
结论与展望
调查背景与目的
公司近年来业绩下滑，员工满意度下降
组织结构调整和人员流动频繁，影响团队稳定性
需要了解员工对公司的期望和需求，以便制定针对性的人力资源策略
分析员工满意度和流失率的原因
了解员工对公司的期望和需求，以及当前人力资源政策的效果
提出改进建议，提高员工满意度和留任率，促进公司发展
调查对象：全体员工
调查内容：员工满意度、工作体验、福利待遇、职业发展等方面的问卷调查
调查方式：在线问卷、面对面访谈、小组讨论等
人力资源现状分析
员工年龄结构、性别比例、学历
文档评论（0）