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劳务派遣公司绩效考核制度
一、考核目的
为提高劳务派遣公司职工素养、工作效监督、激励机制,全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升(降)职、岗位工资调整、效益工资支配的依据,特制定本考核细则。
二、考核的基本原则
1、客观性原则:以事实为依据,客观反映工作绩效和工作实力的真实状况;
2、程序性原则:依据规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考核;
3、公允性原则:考核管理力求公允、公正、公开,以
保证其可操作性及合理有效性。
三、考核范围
1、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考
核,并适用本方法。
2、试用期职工不参加全年考核。
3、因私、因病而连续
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