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我国派遣制员工劳动关系研究的开题报告

一、选题背景及意义

目前我国派遣制度已经相对成熟，越来越多的企业选择派遣员工来降低用工成本、提高用工灵活性。然而，派遣制的劳动关系相较于正式劳动合同更为复杂，相关法规和政策也相对较为混杂。因此，本文旨在对我国派遣制员工劳动关系进行深入研究，分析其存在的问题和解决方案，为相关企业和政策制定者提供参考和建议。

二、研究内容和方法

1.研究内容：

（1）派遣制员工的劳动关系定义、特点和形态

（2）派遣制员工的权益保护问题

（3）企业派遣劳动者的必要性和优势

（4）派遣制度存在的问题及解决方案

2.研究方法：

（1）文献资料搜集研究法：收集相关法规、政策、案例等文献材料，对派遣制员工劳动关系进行梳理和分析。

（2）问卷调查法：针对派遣制工人和用工企业进行问卷调查，了解派遣制的劳动关系现状和存在的问题。

（3）定性和定量相结合研究法：运用定性和定量研究方法，对派遣制的劳动关系进行深入分析。

三、预期研究结果和贡献

通过本研究，预期可以得出以下结果和贡献：

1.明确派遣制员工的劳动关系定义、特点和形态。

2.发现派遣制员工权益保障的现状和问题，并提出解决方案。

3.探究企业派遣劳动者的必要性和优势。

4.分析派遣制度存在的问题，提出对应的解决方案。

5.为相关政策制定和企业用工提供参考和建议。