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职业健康监护制度
1目的
为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工的职业健康安全，根据国家相关规定，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本公司的职业监控监护管理。
3职责
3.1生产安全部负责公司职业病监控监护的归口管理工作。
3.2劳资部门负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.3各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备、设施进行定期检查、维护、保养，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。
4管理内容
4.1凡进入我公司上岗的新员工，由办公室协调安排组织到从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
4.2对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
4.3体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。
4.4对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由生产安全部在超标处设立职业危害警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
4.5劳资部门要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
4.6办公室建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
4.7员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
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