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2022年法律顾问管理考评细则

法律顾I可工作考核评分米取加分、扣分相结合的方式，

总分为100分，每项考核内容的加分、扣分累计均不超过该

项总分。具体评分标准如下：

（一）履职尽责方面（40分）

1.无正当理由，派驻律师未在规定时间内完成聘任单位

交办任务的，每次扣10分；

2.无正当理由，派驻律师不参加聘任单位会议或活动

的，每次扣5分；

3.经向单位领导或有关处室了解，对派驻律师工作办理

不满意的，每次扣5分；

4.对服务单位提出的涉法问题未按时履行报告义务的，

扣10分；报告内容质量较差的，酌情扣1-5分。

（二）服务质量方面（30分）

1.提供的法律意见、建议适用法律错误的，每次酌情扣

_

510分；

2.提供的法律咨询意见、建议脱离实际、缺乏可行性的,

每次酌情扣1-10分；

3.提交的法律意见、建议表述不清、逻辑混乱的，每次

酌情扣1-10分。

（三）规范执业方面（20分）

有下列情形之一的，每次扣10分：

1.顾问律师或所在律师事务所被投诉查实，受到行业处

分或行政处罚的；

2.同时接受与政府法律顾问服务内容相关的行政相对

人的委托，为其提供法律服务的；

3.擅自泄露在工作中接触的有关政府工作的秘密和其

他不宜公开的信息的；

4.利用政府法律顾问工作便利为本人或者他人谋取不

正当利益的；

5.以政府法律顾问的身份从事商业活动或者招揽业务

的。

（四）加分项目（10分）

1.提出的意见和建议被厅领导或相关处室和单位领导

肯定赞许的，每次加5分；

2.水利厅的法律顾问工作的经验做法或者对厅法治政

府建设情况的调研报告在全国、省级会议上交流受表彰的，

一次分别加5分、3分。

（五）有以下情形之一的，考评结果为不合格：

（一）无正当理由不参加工作会议全年累计三次以上

的；

（二）无正当理由不按时完成工作任务全年累计两次

以上的;

（三）因重大自身过失导致行政复议、诉讼、仲裁被

纠错或败诉的；

（四）因自身过错未能有效防范法律风险并造成严重

后果的；

（六）日常工作考核结果分为优秀（90分（含）以上）、

合格（70分至89分）、基本合格（60分至69分）和不合格

（不满60分）四个等次。

2022年法律顾问任期内考评等次由采购人根据法律顾

问量化管理考评细则综合评定。年度内考评结果为优秀的，

下年度法律顾问服务经费按财政批复预算的100%支付；年度

考评结果为合格的，下年度法律顾问服务经费按财政批复预

算的85%支付；年度考评基本合格的，下年度法律顾问服务

经费按财政批复预算的70%支付；年度考评结果为不合格或

者执业资质被终止的，法律顾问予以解聘。

采购人每年12月底前将本年度法律顾问考评情况报省

司法厅备案。