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比亚迪汽车绩效管理

第一章公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者

各种能力的总称。企业人力资源是推动整个企业发展的劳动者能力的总和，

人力资源考核则是决定员工个人发展和企业管理职位配置的直接依据，决定

着企业和员工的共同命运。

一、宗旨和目的

为了充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，使之能够更有效地实现组织

和个人目标，公司建立了管理人员纯净考核体系，科学地进行员工的绩效考

核，根据考核结果对员工实行动态管理，完成晋升、调动、奖惩等工作。

二、原

该用户很懒，什么也没介绍

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