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求职心理调适;求职过程指导;求职过程指导;学会建立个性化的心理调适方法。

解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。

一、求职择业常见心理问题

在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。

——美国心理学家弗洛姆

培养参与意识，多参加一些学校组织的活动或是主动参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强主体意识。

掌握搜集就业信息的基本途径和方法,提高分析与利用就业信息的能力。

当一个人遇到挫折时，为防止精神上的痛苦和不安，可以找出一种合乎内心需要的理由来说明和辩解。

保持平常心和谦虚的态度，更容易赢得用人单位的青睐。

解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。

由于大学生接触社会不多，很多毕业生在面试的时候会出现怯场的心理问题。

在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。

一是倾诉：可以找同学、朋友、心理咨询师诉说自己的烦恼和委屈，一吐为快。

四、择业焦虑的自我调节

面试时间通常很短，抓住时机巧妙地展示你的特长，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方。;求职过程指导;求职过程指导;求职心理调适;课前引言：毕业生压力源;课前引言：毕业生压力结果;一、求职择业常见心理问题;1．焦虑心理;2．依赖心理;3．自卑心理;4．嫉妒心理;5．怯懦心理;6．骄傲心理;二、常见就业心理误区;1.落脚心理;心理学上的暗示，是指个人通过语言、形象、想象等形式，对自身施加影响的心理过程。

面试考官中不乏专家、学者或有经验的人事干部，即使遇到比较年轻的主试者，也切不能忽视。

要更正内心关于“学习”的想法和概念。

一是倾诉：可以找同学、朋友、心理咨询师诉说自己的烦恼和委屈，一吐为快。

如失恋后，马上找一个替补队员。

因为年轻除有一定的能力和思想外，更有年轻人的机智和广泛的兴趣，如予轻视，就易招致失败。

即“甜柠檬原理”和“酸葡萄原理”。

在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。

四、择业焦虑的自我调节

挣钱第一：“有钱就图”的心态

培养求职基本礼仪，提升面试技能。

（2）讲述罗森塔尔效应

当一个人遇到挫折时，为防止精神上的痛苦和不安，可以找出一种合乎内心需要的理由来说明和辩解。

毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。

由于大学生接触社会不多，很多毕业生在面试的时候会出现怯场的心理问题。;3.趋向心理;4.“能学东西就好”心理;5.“赶时髦”心理;6.“盲目自信”心理;7.“挣钱第一”心理;如失恋比离婚好，胜败乃兵家之常事，塞翁失马，焉知非福等。

“趋向”心理：地域，行业，企业

面试时间通常很短，抓住时机巧妙地展示你的特长，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方。

还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。

垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。

增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法律武器维护个人合法权益。

一、求职择业常见心理问题

根据自己的优缺点来进行职业规划

了解求职、招聘与面试的过程和形式。

自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。

不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的潜能，也是面试成功策略之一。

心理学上的暗示，是指个人通过语言、形象、想象等形式，对自身施加影响的心理过程。

掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等相关知识。

在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。

同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为什么他的比我的好？不服气、自卑）。;三、择业过程中心理调适;面试过程中的心理策略;面试过程中的心理策略;面试过程中的心理策略;活动：自信是最重要的广告;四、择业焦虑的自我调节;四、择业焦虑的自我调节;还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。

择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等，在综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职业。

一、求职择业常见心理问题

进行调适，规避可能存在的求职择业心理误区。

学会建立个性化的心理调适方法。

毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。

只有自我推销有方，才可以使面试收到出乎意料的效果。

面试考官中不乏专家、学者或有经验的人事干部，即使遇到比较年轻的主试者，也切不能忽视。

如失恋比离婚好，胜败乃兵家之常事，塞翁失马，焉