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2023年份干部绩效考核办法

绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的,这样能给公司带

来最大的收益。下面小编给大家带来关于干部绩效考核办法，希望会对大家的

工作与学习有所帮助。

干部绩效考核办法1

第1条绩效考核目的

1、绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方

式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的

积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。

2、绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期

内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制

定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。

第2条绩效考核作用

1、了解员工对组织的业绩贡献。

2、为员工的薪酬决策提供依据。

3、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。

4、了解员工对培训工作的需要。

5、为人力资源部规划提供基础信息。

第3条绩效考核原则

1、公开的原则，即考核过程公开化、制度化。

2、客观性原则，即用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想。

3、反馈的原则，即在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取

被考核人对考核结果的意见，对考