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基于能力的经理选择与激励研究的开题报告

一、选题背景

随着企业管理水平的提高，对于人才的选择与激励也越来越重视。人才是企业最重要的资源，拥有一支高素质的员工队伍对于企业的发展至关重要。而在人才的选择与激励中，基于能力的经理选择与激励是一个重要的方向。因此，本研究将从基于能力的经理选择与激励的角度出发，探讨其在实践中的效果。

二、研究意义

人才是企业发展的重要支柱，能否招聘到优秀的人才，选择好的经理，对于企业发展和竞争优势的获得至关重要。而在实践中，很多企业选择基于能力的经理选择和激励策略，这种方式更注重员工的实际表现和能力，使得员工的能力得到更好的发挥。因此，本研究将从实践的角度出发，探讨基于能力的经理选择和激励策略在企业中的应用及其效果。

三、研究问题

1.基于能力的经理选择策略在企业中运用的现状是怎样的？

2.基于能力的经理激励策略在企业中得到了怎样的应用？应用效果如何？

3.基于能力的经理选择和激励策略能否提升员工绩效和企业竞争优势？

四、研究方法

本研究将采用问卷调查法和深度访谈法进行研究。首先，通过问卷调查的方式，获取相关企业的基本情况和基于能力的经理选择与激励策略的运用情况。然后，再开展深度访谈，从管理者和员工的双重角度出发，深入探讨该策略的实际效果和存在的问题。

五、预期结果

本研究预计能够从实践的角度出发，探讨基于能力的经理选择与激励策略在员工绩效和企业竞争优