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上市公司高管薪酬法律规制探究——以美国法为视角的开题报告
一、研究背景
高管薪酬一直是上市公司治理面临的难题之一。过高的薪酬可能导致公司绩效下降、利益冲突以及对股东利益的损害等问题。因此，对上市公司高管薪酬进行法律规制是保护投资者权益、维护市场秩序的必要措施。
美国在高管薪酬法律规制方面具有一定的先进性和可借鉴性。从上世纪九十年代开始，美国立法机关就陆续通过了多个法案，旨在规范上市公司高管薪酬，以保护投资者利益。其中，最具代表性的是2002年通过的《萨珊法案》（Sarbanes-OxleyAct），它规定了上市公司董事会的监督职责，并增强了会计准则的稽查力度。
二、研究目的
本文旨在探究美国法国家背景下，上市公司高管薪酬的法律规制体系。主要研究内容包括以下几个方面：
1.美国法律对上市公司高管薪酬的规制历程及现状；
2.美国法规制下，上市公司高管薪酬的组成结构和测算方法；
3.美国法规制下，上市公司高管薪酬规制存在的问题及解决措施。
三、研究方法
本文主要采用文献分析法和实证分析法。文献分析法通过对相关法律法规、学术论文、行业报告等文献资料的梳理和分析，了解美国法律对上市公司高管薪酬的规制历程和现状；实证分析法通过对美国上市公司的高管薪酬数据进行统计和分析，探究其组成结构和测算方法，分析其存在的问题并提出解决对策。
四、研究意义
本文对于研究上市公司高管薪酬的法律规制有一定的参考和借鉴意义。通过对美国法规制下的高管薪酬体系的研究，能够深入了解高管薪酬的测算方法，可以帮助国内投资者更加客观地评估公司的运营状况。同时，也可以为国内相关部门制定高管薪酬规制政策提供参考。
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