公司招聘渠道规划调研报告(DOC).docVIP

公司聘请建议初稿

一、聘请渠道分析

一般聘请渠道分现场聘请、网络聘请、报刊聘请、猎头服务四种，现场聘请花费的人力较多，时间较长，但对聘请对象有了初步的了解筛选。由于现在的网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历找工作，且大多数公司现在都以网络聘请为主，现场聘请为辅；网络聘请面对人群广泛，简历投递便利快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选，只是聘请网站的不同对聘请群体的自然分化，针对的人群较明显。报刊媒体发行量大，针对性强、聘请面广，但聘请信息时效短，费用较高。通过对不同网站的了解，对不同聘请对象的聘请渠道进行划分如下：

1、网络聘请——通过网上进行人才聘请是近年来新兴且发展快速的聘请方