川大人员招聘与录用》第二次作业答案 - 招聘面试 .docxVIP

该注意的问题有（）。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人问15.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问现实状况C.决定应聘者是否被录用

该注意的问题有（）。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人

问15.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问

现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者对知识技能和非智力素质17.在面试提问中应遵循STAR

试D.情景模拟测试4.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试B.

1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）。

A.一般都有严格、统一的规格

B.在招聘过程中作用不大

C.有利于求职者充分进行自我表达

D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

2.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

3.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.情景模拟测试

4.（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

A.笔试结束与准备面试的间隙

B.与面试同时进行

C.面试结束与安排上岗的间隙

D.安排上岗之后

6.领导小组讨论的优点不包括（）。

A.可以防范所有伪装

演9.关于录用决策，理解错误的是（）A.

演9.关于录用决策，理解错误的是（）A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情

.成本评估D.质量评估E.效率评估9.心理测试要注意（）。A.对应聘者隐私加以保护B.要有严格的程序

一般员工8.下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A.人格测验B.能力倾向测验C.心理测验D.角色扮

例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）

B.可以看出部分职业道德

C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容

D.测评的结果比较公平

7.评价中心一般在招聘（）人员时采用。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一般员工

8.下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

A.人格测验

B.能力倾向测验

C.心理测验

D.角色扮演

9.关于录用决策，理解错误的是（）

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A.作出决策

B.确定薪酬

C.发出通知

D.招聘计划制定

11.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A.劳动法

B.民法通则

C.公司法

试的间隙B.与面试同时进行C.面试结束与安排上岗的间隙D.安排上岗之后

试的间隙B.与面试同时进行C.面试结束与安排上岗的间隙D.安排上岗之后6.领导小组讨论的优点不包括（

问15.面试开始时应从应聘者（）开始发问。A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题C.最难于回答的问

真性B.静态性C.动态性D.综合性E.专一性3.情景模拟测试的常用方法有（）。A.公文处理模拟法B.

访谈法C.决策模拟竞赛法D.案例分析法E.无领导小组讨论法4.关于录用决策，表述正确的是（）。A.应

12.关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.可以简化离职的手续

13.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？

A.假设性问题

B.引导式问题

C.压迫式问题

D.开放类问题

14.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

15.面试开始时应从应聘者（）开