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2023年全镇机关干部职工（包括临聘人员）管理考核办法

为进一步加强对全镇干部职工的管理，全面、客观地掌握和评价

干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现,增强干部职工的

责任心和使命感，充分激发调动干部职工干事创业的积极性和创造性，

加快建设美丽、富裕、平安、和谐的新，现结合上级有关加强干部作

风建设的精神与要求，经镇党委、镇政府研究决定，特制订本办法。

一、考核范围及对象

本考核办法适用于我镇政府全体干部职工（包括临聘人员）。

二、考核原则

坚持公开民主、客观公正、注重实绩、考用结合的原则，从工

作业绩、工作作风等方面，对全体干部职工进行全面客观的考核，充

分调动干部职工的积极性、主动性，推进全镇各项事业快速发展。

三、考核办法

1.考核采取一季度一考核的办法进行考核，年终将四季度考核

分数相加得年终考核结果。

2.考核采取量化“积分法”，由考勤工作、常规工作、领导班

子测评、民主测评、奖励加分等五部分组成。

3,总分100分=考勤工作30分+常规工作35分+领导班子测评

25分+民主测评10分，奖励加分计入季度考核总分。

四、考核内容

成立督查考评工作组，督考组开展日常督查，发现违反相关规

定或是工作表现突出，以党委政府文件发出通报，在通报中明确事由

及扣分加分分值，年终以通报文件累计扣减或增加。

（一）考勤工作（30分）

1.干部上下班考勤，按照吴委发（2023）20号《镇关于严肃机

关纪律、完善考勤及请销假制度的通知》规定，根据每月考勤结果计

分，每月不合格扣10分。

2.被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣5分，被

上级部门通报的，一次性扣10分。

3.值班人员无故脱岗每次扣2分。在上级部门督查时因缺岗被

通报或发生突发事件需要值班人员进行处置而不到场的，缺岗人员每

人扣5分。

4.党委、政府组织召开的会议，无故迟到、早退一次扣1分，

无故缺席一次扣2分。

5.机关干部要遵守“中央八项”的规定和要求，被上级领导、

部门点名或通报批评每次扣10分。下班后办公室电脑、电灯、空调

等用电设施不关的，办公室卫生脏乱差，每发现一次扣使用人1分。

（二）常规工作（35分）

1.市镇两级安排的重点工作出现重大失误的将严肃追究相应

岗位工作干部的责任（视情节严重程度相应处理）。

2.无故不参加镇突发应急工作（如疫情防控、防汛抗洪）的扣

20分。

3.本部门业务工作受到负面通报的，扣部门领导和部门干部相

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应分值。省、市、镇分别扣、、分。

4.包村领导和包村干部负连带责任，负责的村受到负面通报的，

20105

扣包村领导和包村干部相应分值。省、市、镇分别扣、、分。

（三）领导班子测评（25分）

由党政领导班子成员对被考核对象的综合表现进行季度测评打

分。

（四）民主测评（10分）

由除党政领导班子外的镇村干部进行季度测评打分。

（五）奖励加分

1.个人因工作被国家、省、市、县党委政府表彰的分别力口30、

20105

、、分。

2.业务工作获国家、省、市、县业务主管部门表彰的或被上级

部门作为经验推广的，分管领导、部门（站所）全体工作人员均分别

3020105

加、、、分。

3.包村工作获国家、省、市、县党委政府表彰或被上级作为经验

3020105

推广的，全体包村干部分别加、、、分;

4.因工作积极、完成效果好的村、部门、个人，由督查组提出