小学副班主任考核细则 - 教育管理.docxVIP

级活动。参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持2并召开二次以上班委(或团支委

级活动。参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持2并召开二次以上班委(或团支委)会议，指

1分。小学副班主任考核细则二一、副班主任聘任的条件和方法自担任教师工作以来担任班主任年限较少(未担任

交叉(相互延伸1米)处有杂物，相关班级各扣1分③有纸屑杂物，每发现一处扣1分。2.教室及走廊①地面有

、副班主任的工作职责参加制定班级工作计划，参加班主任会议或副班主任会议，在班主任的指导下，按班级工作

副班主任作为班主任的副手,其主要责任是协助班主任做好班级的管理工作,在班主任与同学们之间起着桥梁的作用。下文是小学副班主任考核细则，欢迎阅读!

小学副班主任考核细则一学生常规管理

(一)礼仪

1.少先队员在校园内都要佩戴红领巾，如不佩戴，发现一人次扣0.5分。(上体育课或参加劳动可除外)

2.举行升旗仪式或重大活动时，队员服装整洁，不得随便讲话、随意走动，无特殊情况不准留在教室。如不遵守，有一人次扣0.5分。

3.尊敬师长，关爱同学，语言文明，举止得体。如不能做到，有一人次扣0.5分。

4.有意损害其它班级形象的发现一人次扣1分。

(二)卫生

1.卫生区

①清洁区打扫未做到先捡后扫的，每次扣1分

②相邻清洁区重叠交叉(相互延伸1米)处有杂物，相关班级各扣1分③有纸屑杂物，每发现一处扣1分。

2.教室及走廊

①地面有杂物，每发现一处扣1分。

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作中不得聘为班主任。小学副班主任考核细则三副班主任月津贴每月200元，其中80元为期末考核奖。津贴计算方法：月总金额月考奖金=个人月考得分月考总分期末考核奖考核办法：(1)根据每次月考核成绩总分排列，谈会、班主任会议等，对副班主任工作进行考核。在副班主任任职期间，对态度认真、班级工作努力、且基本能独②垃圾未及时清理，门、窗(含窗台)

作中不得聘为班主任。小学副班主任考核细则三副班主任月津贴每月200元，其中80元为期末考核奖。津贴计

算方法：月总金额月考奖金=个人月考得分月考总分期末考核奖考核办法：(1)根据每次月考核成绩总分排列，

谈会、班主任会议等，对副班主任工作进行考核。在副班主任任职期间，对态度认真、班级工作努力、且基本能独

小学副班主任考核细则二一、副班主任聘任的条件和方法

1、自担任教师工作以来担任班主任年限较少(未担任班主任职务)的青年教师;(担任教研组长、年级组长等一定行政职务的除外)

2、副班主任必须是任职班级的科任教师;

3、副班主任的任职由校长室和政教处统筹考虑与安排，经主管校长批准后确定;

4、副班主任在其任职过程中的工作实绩将作为其以后是否被聘任班主任一职的主要依据。

二、副班主任的基本任务

副班主任的基本工作任务是对学生进行思想道德和心理品质教育，协助班主任开展班级工作，与班主任合作并独立承担班主任的部分职责和任务。

三、副班主任的工作职责

1、参加制定班级工作计划，参加班主任会议或副班主任会议，在班主任的指导下，按班级工作计划的内容和要求开展班级工作。

2、向学生进行政治思想教育、道德和心理品质教育、培养良好的文明行为教育，每学期找学生个别谈话不少于10人次，并独立组织和主持12次主题班会，协助班主任组织和参加学校、年级和班级活动。

3、参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持

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工作，撰写部分学生的思想品德评语。努力学习有关学校德育工作和班集体建设的理论，积极实践，认真探索，每谈会、班主任会议等，对副班主任工作进行考核。在副班主任任职期间，对态度认真、班级工作努力、且基本能独实绩将作为其以后是否被聘任班主任一职的主要依据。二、副班主任的基本任务副班主任的基本工作任务是对学生级活动。参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持2并召开二次以上班委(或团支委)会议，指并召开二次以上班委

工作，撰写部分学生的思想品德评语。努力学习有关学校德育工作和班集体建设的理论，积极实践，认真探索，每

谈会、班主任会议等，对副班主任工作进行考核。在副班主任任职期间，对态度认真、班级工作努力、且基本能独

实绩将作为其以后是否被聘任班主任一职的主要依据。二、副班主任的基本任务副班主任的基本工作任务是对学生

级活动。参与班级日常管理，协助建立和完善班级常规。能独立主持2并召开二次以上班委(或团支委)会议，指

4、教育、指导学生参加学校规定的各项活动，活动期间应协助班主任到场参与组织、管理工作。

5、能经常到学生的宿舍区，指导学生做好宿舍内务工作，帮助学生养成良好的生活习惯。

6、主管每周的体育活动，做到有计划有组织。

7、联系本班学生家长，争取家长