2023年职务与职级方案.pdfVIP

2023年职务与职级方案

2023年职务与职级方案旨在进一步优化职务设置和职级体

系，符合新时代对干部的要求，激发干部的工作积极性和创造

性，推动各级干部更好地发挥作用，为实现国家发展战略和党的

目标任务提供有力支撑。本方案将围绕以下几个方面进行调整和

改进。

一、职务设置的调整

1.深化内设机构改革：

根据国家机构改革的要求和调整，进一步减少重复、冗余的

内设机构，优化机构设置和职能划分，提高工作效率和决策速

度。充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，加强政府在

宏观调控、公共服务等领域的职能，同时推动政府与社会各方面

合作，形成良好的治理体系。

2.职务设置的精简：

根据各级机关和事业单位的规模和职能，适度精简和优化职

务设置，减少重复岗位和职能交叉的现象，提高工作效率和职务

层级的合理性。

3.加强专业技术职务的设置：

加强对专业技术人才的重视和激励，设置相应的职务和职

级，为他们提供更多的晋升和发展机会，激发其创新创业的热情

和动力，推动科技创新和产业发展。

二、职级体系的重塑

第1页共3页

1.优化职级设置和晋升通道：

根据干部的实际工作经验和业绩，合理设置职级等级和晋升

通道，提高职级的含金量和晋升的公正性，激发干部的积极性和

主动性。

2.强化职务与职级的衔接：

加强职务和职级之间的衔接，确保职务的等级与职级相匹

配，避免出现职级过高但职务责任不足的情况，提高干部职务的

执行力和专业能力。

3.鼓励跨界交流和破格提拔：

根据干部的潜力和能力，鼓励跨界交流和破格提拔，为干部

提供更多的发展机会和挑战，培养更多具有全局视野和创新能力

的干部人才。

三、培养选拔机制的创新

1.完善干部考核评价体系：

建立多维度、全过程的干部考核评价体系，综合评价干部的

政绩、业绩和廉政风险，确保干部选拔任用的公正公平和科学合

理。

2.鼓励干部培训和学历提升：

加强干部培训和学历提升，为干部提供更多的学习机会和平

台，提高干部的综合素质和专业能力，推动各级干部不断适应新

时代的要求。

3.推行机制创新和激励机制：

第2页共3页

建立激励机制和奖励制度，充分调动干部的积极性和创造

性，激发干部的工作热情和责任感，打造干部队伍的战斗力和凝

聚力。

四、廉政建设和纪律监督的强化

1.加强廉政教育和意识形态工作：

加强党的廉政教育和意识形态工作，培养干部的政治意识和

道德修养，树立正确的权力观和利益观，筑牢廉洁从政的思想防

线。

2.深化纪律建设和监督体制改革：

推动纪律建设和监督体制改革，加强对干部的监督和管理，

深化反腐败斗争，坚决惩治腐败现象，打造风清气正的政治生

态。

3.建立健全惩治腐败的长效机制：

建立健全惩治腐败的长效机制，加大打击力度和震慑力度，

形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛围，实现全面从严治党的目标

和要求。

总体来说，2023年职务与职级方案的调整和改进主要包括内

设机构的改革、职务设置的调整、职级体系的重塑、培养选拔机

制的创新以及廉政建设和纪律监督的强化等方面。通过这些改革

和创新，将有助于激发广大干部的工作积极性和创造性，提高干

部的工作能力和素质水平，为实现国家发展战略和党的目标任务

提供有力支撑。

第3页共3页