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管工培训方案篇1:员工培训管理方案设计方法

有一些公司都会想要设计一些培训管理的方案，但是不知道怎么设计为好。下面为您细心推举了员工培训管理方案设计技巧，盼望对您有所关心。

员工培训管理方案设计步骤

一、培训需求分析

组织作为市场竞争的主体，它必需是理性化，以经济人的眼光来看待一切，培训活动的成本无论从费用、时间和精力上来说，都是不低的，培训是要冒肯定风险，因此在是否进行培训前需要进行需求分析，依据需求来指导培训方案的制定，要有的放矢，不能单纯地为培训而培训。

培训需求分析需从多维度来进行，包括组织、工作、个人三个方面。首先，进行组织